任职资格：
1. 统招本科学历，30-42岁，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；
2. 5年以上行政人力资源管理经验,其中，至少3年以上工业企业人力资源管理经验，熟悉劳动法律法规。
3. 对薪酬绩效、战略人才引进、
岗位职责：
1、建立健全公司的人力资源制度与体系（50%），培训与发展，员工社会保障福利等方面的工作。
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，员工入职、转正、异动、离职、劳动合同更新等。
3、协同开展新
