岗位职责:
1、根据集团发展战略,组织制定与集团发展匹配的人力资源工作规划与计划,并确保有效实施。
2、负责骨干及关键人才的选拔与培养,促进组织能力的提升。
3、推进人力资源管理体系(制度、流程、绩效管
1、负责企业年度招聘计划的展开与实施的监督与执行;
2、负责企业年度工作计划的制定,实施;
3、负责企业人员规划、工作分工、协调、团队激励;
4、协助经理做好公司薪酬、绩效、员工关系模块统筹及
一、岗位职责:
1、熟悉现代企业人力资源管理和行政管理;
2、能根据公司发展战略和经营目标,制订公司长期人才发展规划,及行政管理制度。
3、制定公司中、长期人才策略,为公司的经营发展提供强有力的人才保障
岗位职责
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制定、执行、监督酒店人事管理制度,起草酒店年度薪酬规划及福利计划。
3、协助人力行政总监做好职位说明书,并根据酒店职位
1、经总经理授权,按人力行政总监要求,负责对店内整体的质量检查,对各职能部门进行全面的检查、监督和协调。
2、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息,并确保信息的真实性,切合实际地提
1、本科以上学历,人力行政管理等相关专业;
2、3年以上制造型企业人力行政总监管理工作经验;
3、熟练掌握现代企业人力资源规划、行政环安总务等管理;
4、负责公司行政管理工作,制定公司各项管理规章制度;
5
负责公司人力行政各项工作的建立与完善,并运行公司的人力行政管理体系(包括人力行政战略规划及管理制度),推行公司绩效文化,协助公司提高人均产值并实现公司全球化战略。
1、全面统筹规划落实