工作职责:
1、负责公司整体架构及人力行政总体工作规划、推行、实施;
2、根据工公司整体发展战略方向,制定人力资源整体规划,保证计划的实施,以满足公司人力资源需求;
3、招聘渠道的建立与开发,各岗位招聘