福建泉州地区大型鞋服电商公司招聘：人力资源总监 1名
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理学专业；10-15年工作经验，三年以上大型电商行业企业人力负责人岗位经验；
2、对企业人力资源管
岗位职责：
1.负责人才招聘工作；
2.规划人才招聘渠道；
3.人才面试和录用工作；
任职要求：
1.三年以上同岗位招聘经验；
2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
3.较强的沟通表达能力；
岗位职责和主要的工作内容:
1、在公司总经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年
1.负责公司的管理体系的建立及维护；
2.制定公司各岗位的动态岗位责任说明书；
3.有较好的文笔及执行力；
4.完善公司的薪酬体系设计，激励机制，职业生涯规划等内容；
5.具备讲师的能力（上台培训公司文化及岗前
1、制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划公司人力资源管理工
作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才
的需求，确保公司总体战略目标的实现。
2、建立并完善人力资源管理体系
岗位职责
1、根据公司年度战略规划，制定人力资源战略规划；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源、行政管理相关制度和工作流程；
3、负责公司人力资源各模块管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5
1.制定和完善人力资源各种管理制度并组织实施；
2.组织、指导完成招聘甄选、薪酬绩效、激励机制和员工关系等工作；
3.制定中长期人才战略规划，建立完善的人才管理体系，搭建与开拓人才资源网络，确保
职责描述：
1、负责人工成本年度预算编制及日常管控。
2、招聘培训管理工作有：组织开展定编定岗工作，审核年度招聘计划；负责招聘渠道拓展及维护，开展猎头供应商管理及评估分析；负责总部各部门经理级以上岗位的
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、完善人力资源管理体系，设计人力资源六大模块管理模式，制定和完善管理制度；
3、根据酒店发展阶段，设
一、通过各种渠道尽快招聘到合适的人选，满足用人部门的需求。
二、开展员工培训工作，使人岗匹配，员工得到提升，与公司发展同步。
三、负责人事行政各项具体工作的开展，确保部门日常工作按时有序完
1、根据集团战略规划，制定人力资源发展的规划，输出年度人力资源计划，并监督各项计划的实施；
2、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、人才梯队建设等方面的盘点和建议，推动公司的人力资源管理
职责一：人力资源规划
1、根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划
2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施
3、负责完成公司组
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、及时完成公司人才队伍建设的要求；
4、向公司决策层提供人
主要职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，实现0-1的搭建；
2、建立并完
