人力资源部经理
薪资范围13K-20K，14薪起
职位职责
1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地。
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，确保人才有效供应。
3、
【岗位职责】
1 制定人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司发展目标一致。
2 组织招聘选拔，确保人才引进与公司需求匹配。
3 制定并执行员工培训计划，提升员工能力。
4 建立并完善绩效考核体系，确保
岗位职责：
1.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，设计、规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定公司人力资源中长期规划和年度计划，组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定编，严格控
岗位职责
1、负责公司人力资源部的管理工作。
2、负责制定公司人力资源政策、制度。
3、建立公司的招聘管理体系，有效控制员工流动率。
4、制定公司人力资源规划，并组织实施。
5、组织完成年度培训计划，针对
1、明确公司人力资源目标，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、组织制定公司人力资源发展的计划，并监督各项计划的实施；
3、塑造、维护、发
任职要求：
1、全日制本科以上学历，五年以上人事相关岗位工作经验，三年以上人事经理工作经验，零售或服务行业优先；
2、精通人力资源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；
3、擅
1、熟悉业务部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发
岗位职责:
1.负责各部门人员招聘，熟知多种招聘途径，熟知猎头招聘方法；
2.负责完善公司岗位说明书及岗位规范，建立健全岗位责任制
3.收集汇总各部门培训计划并进行审核，对培训资料档案进行管理；
4.跟进各部
招聘中国区人力资源部助理
公司简介：
BodyEnergy体能跑步机是一款创新的人力驱动跑步机，旨在通过独特的手驱、脚驱和腹驱技术提供安全、高效的室内跑步体验。我们致力于改善人们的健身方式，提供一种环保、安全
1、根据公司的发展战略及现状，协助人力资源部经理人力资源战略和人力资源开发工作；
2、协助持续规范和完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工职业发展、员工关系等制度
职责描述：
1、根据公司战略规划，制定公司海外电商业务的整体电商营销战略，并结合实际情况制订行之有效营销计划；
2、掌握市场情况，包括当地消费人群分析、营销分析，制定和相应的方案；
3、负责制定有效的
工作内容：
1、根据公司年度战略及经营目标，编制人力资源年度规划及部门年度工作计划并予以执行；
3、人力资源和行政部各体系建设；
3、劳动关系管理， 全面负责劳资关系，规避劳资风险，处理劳资纠纷；
4、建
职责一：人力资源规划
1、根据公司总体发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划
2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施
3、负责完成公司组
