职责描述:
1、制度制定与落实:根据劳动法规及集团人力资源制度框架内,组织健全与完善事业部人力资源管理制度流程并实施;
2、人资工作规划:根据公司发展战略,制定事业部人力资源规划、人力预算并做好人力成本