一、岗位职责
1、制定适合公司发展的人力资源管理制度;
2、人力资源招聘与配置;
3、负责组织员工培训和发展工作;
4、负责将公司绩效薪酬管理制度有效落实执行;
5、负责企业人才梯队建设。
6、负责公司行政