一、【发展方向】
储备班组长、生产主管
二、【培养模式】
1、熟悉企业文化;
2、在一线车间相关岗位接受轮岗培训和实际工作,学习专业技能,熟知业务流程;
3、确定目标岗位,在目标部门接受培训和实际工作