岗位职责：

1.负责公司的人员招聘，面试接待工作（40%）；

2.负责公司培训相关工作（20%）；

3.负责协助上级做制度流程梳理、日常管理工作稽核、验厂等相关工作事项（10%）；

4、企业文化、员工活动组织等相关工

岗位职责：

1、协助部门负责人完善零售终端培训体系；

2、根据公司业务发展需求，制定零售终端培训计划并实施，收集、评估相关课程及学习资料、开发产品课件、课件库梳理和规整，开拓并维护合适的学习与培训渠道；

1、根据公司年度规划及招聘需求开展招聘工作，包含：线上招聘信息的发布和更新，进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试等；

2、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及劳动合同签订、档案资料维

岗位职责：

1、负责项目部各种文字工作的整理与撰写；

2、负责项目现场员工培训（发现培训点，撰写培训资料，组织现场培训的进行）

3、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄40岁以下，身体健康，能吃苦耐劳

1.大专以上学历；

2.形象端正、良好的语言组织能力；

3.具有临场应变能力；

4.热爱酒店行业，纪律性强，执行力强；

5.负责质检标准体系，监督检查酒店各部门按照标准操作。

6.要求具备良好的沟通表达能力和基本

一、工作内容：

1.公司年度培训工作计划，监督各部门每月培训计划执行情况，并定期反馈输出培训评估报告；

2. 公司内部讲师管理工作，涉及讲师选育用留和荣誉机制建设（讲师选拔、讲师赋能、讲师任用激活、讲师荣

岗位职责：

1、负责社会责任、安全生产标准化、反恐、环境、质量等公司各项项体系的建设。

2、负责法律法规、执行标准、客户要求等的各项信息收集。

3、负责各体系的符合性、有效性，实施情况进行维护和保持，使

岗位职责：

1、协助年度培训需求的调查、制订，并跟踪执行，定时分析反馈和改善；

2、协助完善课程体系，推动内部课程开发、录制；

3、在线学习平台的运营及管理、数据分析、反馈和完善；

4、专项培训项目的策划

岗位要求

1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑

2.2年以上培训相关工作经验，通晓人力资源管理知识及制度

3.良好的沟通和交际能力

4.熟练使用办公软件，会利用PPT软件编写和制作培训课件

5.有一定的写作

一、岗位职责：

1，负责人事信息管理及员工档案更新维护工作；

2，负责与劳务派遣公司的日常业务对接工作；

3，落实考勤制度，核算员工薪酬福利等；

4，执行并完善员工入离职、转正、调岗调薪等相关工作；

5，

一、岗位职责：

1、协助制定公司年度人力资源培训计划，并具体实施培训工作；

2、参与公司培训制度和流程建设，完成培训体系搭建工作；

3、制定专项培训项目并组织实施，进行培训过程跟踪，评估培训效果等；

4、

一、岗位职责：

1、负责日常培训项目的运营以及公司线上学习平台的管理；

2、协助上级完成公司文化体系建设，负责各项文娱活动的落地与执行；　　

3、策划并组织具有公司特色、传承性的文化活动和员工关怀活动，

岗位职责：

1、负责编写内部培训，确保各项培训工作具备完善的体系文件；

2、负责策划组织各部门内部培训，实施并跟进，确保各岗位人员工作能力提升及培训业务的开展；

3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需

岗位职责：

1、负责人员入职、离职、异动等人事工作的办理，负责员工档案、用工、劳动合同的管理，建立维护人事档案；

2、根据公司发展战略及现状，完善公司人力资源管理体系，制定及完善相关制度并监督执行；

5

岗位职责：

1、主要负责助教培训班上课及带队学员外出考察的及各项事务的安排工作；

2、负责培训课程开展的准备工作，完成项目类课程资料整理、学员手册的编制；

3、负责落实培训班后勤保障工作：酒店、餐饮、交

岗位职责：

1、培训内容课件开发和制作，建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；

4、建立

工作地点：漳州南靖靖城

岗位职责：

1、负责人力资源管理中培训模块工作；

2、负责公司企业文化及活动的策划与组织；

3、熟悉招聘渠道，协助一线或基层员工的招聘工作，用工急的情况下，需负责外出招聘和宣讲

【岗位职责】

1）学习骨科专业知识及产品知识，独立培训销售人员专业技能；

2）独立运营和跟进培训项目直到落地；

【岗位要求】

1.本科及以上学历，学习能力强，医学类相关专业优先；

2.做事细致，思维灵敏灵

岗位职责：

1.协助组织和实施培训体系

2.收集培训需求，实施培训计划

3.组织或协助组织员工培训

4.协助落实与员工培训相关的工作

任职要求：

1.全日制大专以上，人力资源管理、中文及教育相关专业

2.1年以

一、岗位职责

1.为总经办和人力行政部提供秘书服务，参加会议并做纪要。

2.为总经办和人力行政部经理安排会议，并做工作任务的提醒。

3.负责总经办报销事宜。

4.制定酒店年度证照办理计划，并按要求做好主管部门

岗位职责：

1、负责工厂内部培训需求的调研分析，结合员工的业务能力情况，制定合理的年度培训计划，并组织实施，确保培训内容与业务发展目标一致。

2、对培训活动的效果进行评估，通过各种方式收集学员反馈，分析

我们期待这样的你

我们希望你对教育有持续的热情；

我们希望你是一个终身学习者，涉猎广泛，有过成功的自学经历；

我们希望你具备开天辟地的勇气，没有被套上现实的枷锁,愿意创造新事物；

我们希望你具有创新

岗位职责：

1、制订公司培训规划及制度、政策与流程。

2、负责培训工作具体实施及执行。

3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。

4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系，建立员工培训档

岗位职责：

1、负责探索对外产业培训能力输出，实现市场化经营。

2、通过与各类行业协会及机构深入联系和对接，获取各类资格证的培训和认证资格，输出产业培训能力实现溢价。

3、遴选优秀的养老服务人才，满足公

岗位职责：

1、参与修订、完善社区培训体系及管理制度实施细节。

2、根据总部或事业部培训规划和员工发展需要，负责制定社区年度培训计划，执行年度培训预算。

3、负责对接总部级培训，组织实施社区级培训，管理

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、熟悉人力其中2个模块以上；

3、3年以上大中型企业同岗位工作经验；

4、人力资源管理师三级以上证书优先考虑

上班时间；8点-17点（中午休息一小时）双休

岗位职责：

1、按照培训计划发布培训通知及培训前的相关组织工作；

2、设计培训课程，开发新内容，讲授培训课程；

3、跟进培训效果评估及反馈，相关培训资料归档整理；

4、收集汇总内部培训需求，并上报上级主管

岗位职责：

1、负责职能部门的人力资源管理工作，团队的招聘与配置，通过培训、绩效等人力资源工具，提升组织能力；

2、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与

1、负责公司OTC产品的推广，维护公司产品在终端的品牌形象；

2、根据OTC产品学术推广需求，编制OTC产品推广资料，收集与学术推广相关的资料、信息、案例、活动；

3、独自攥写、开发课件，有较强的临场发挥及控场能

岗位职责：

1 制定年度教育训练规划：收集各部门培训需求，统计分析培训计划

2 跟踪培训课程：跟催并收集集团内部教育训练课程，及时维护到HR系统

3 实习储干培养计划：校招学生实习期培训安排及员工关怀

4 新人