工作职责

1、负责酒店产业及公司人力资源管理中组织优化、培训或人才管理相关模块的项目管理工作；

2、建立和完善上述模块管理工作相应的体系、标准与体制机制，并能够有效推动落地实施，审核旗下成员酒店人力资源管

任职要求

1：熟悉常用电脑办公软件

2：性格开朗大方，善于沟通

3：责任心强，有较强的团队协作精神及执行力

岗位职责：

1、负责职能部门的人力资源管理工作，团队的招聘与配置，通过培训、绩效等人力资源工具，提升组织能力；

2、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与

岗位职责：

1.独立执行招聘广告的发布、简历甄选、面试、复试等工作安排（有大型工厂普工招聘优先考虑），配合领导的其他相关工作；

2.负责员工入、离职登记，档案管理及更新工作；

3.负责员工花名册更新、考勤的

岗位职责：

1、协助部门负责人完善零售终端培训体系；

2、根据公司业务发展需求，制定零售终端培训计划并实施，收集、评估相关课程及学习资料、开发产品课件、课件库梳理和规整，开拓并维护合适的学习与培训渠道；

岗位职责：

1、负责社会责任、安全生产标准化、反恐、环境、质量等公司各项项体系的建设。

2、负责法律法规、执行标准、客户要求等的各项信息收集。

3、负责各体系的符合性、有效性，实施情况进行维护和保持，使

工作内容；

1、负责职业院校实习生的就业安置工作。

2、负责联系开发意向院校，筛选意向客户。

3、需上台进行宣讲，有良好表达能力。

4、协助管理在职员工。

5、每月不定时需要出差，出差时间为2--3天左右。

岗位职责：

1.协助部门人力招聘

2.配合主管开展校际关系/校园招聘执行

3.训练相关工作，如开课等

4.招募文书及培训行政等业务协助

5.主管交办的其他事项

任职要求

1.此岗位为短期人力：签订一年期劳动合同

岗位职责

1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。

4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。

岗位职责：

1、全面负责公司的行政管理工作、人力资源管理工作及对外关系联络与拓展；

2、制定实施行政管理和人力资源管理制度和实施细则，优化管理工作流程，并确保有效执行；

3、负责人力资源各模块工作：招聘

岗位职责：

1、协助制定公司年度人力资源培训计划，并具体实施培训工作；

2、参与公司培训制度和流程建设，完成培训体系搭建工作；

3、制定专项培训项目并组织实施，进行培训过程跟踪，评估培训效果等；

4、负责

岗位职责：

1. 负责制定、修缮和梳理各岗位的工作手册（作业指导书），定期优化工作流程和工作表单。

2. 负责制定、修缮各部门标准管理文件（质量标准、包装标准、装柜标准等）。

3. 制定各岗位的新员工入

岗位职责：

1、负责培训所需资源的获取、建立、维护；

2、负责主导执行公司级年度培训计划；

3、负责企业文化活动、课程的设计开发及授课；

4、负责公司内部E-learning平台的维护及管理；

5、负责公司已有人

岗位职责：

1、负责厦门机场项目部各种文字工作的整理与撰写；

2、负责厦门机场项目现场员工培训，包含发现培训点，撰写培训资料，组织现场培训的进行。

岗位要求：

1、年龄40岁以下，身体健康，能吃苦耐劳。

2

岗位职责：

1、负责项目部各种文字工作的整理与撰写；

2、负责项目现场员工培训（发现培训点，撰写培训资料，组织现场培训的进行）

3、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄40岁以下，身体健康，能吃苦耐劳

岗位要求：

1、大专以上学历，性别不限；

2、三年以上培训工作经验，有制造业经验者优先；

3、具备独立开发教材能力，能够独立讲授通识课程；

4、熟练使用办公软件；

5、普通话标准；性格开朗、思路清晰、具备

我们期待这样的你

我们希望你对教育有持续的热情；

我们希望你是一个终身学习者，涉猎广泛，有过成功的自学经历；

我们希望你具备开天辟地的勇气，没有被套上现实的枷锁,愿意创造新事物；

我们希望你具有创新

一、岗位职责：

1，负责人事信息管理及员工档案更新维护工作；

2，负责与劳务派遣公司的日常业务对接工作；

3，落实考勤制度，核算员工薪酬福利等；

4，执行并完善员工入离职、转正、调岗调薪等相关工作；

5，

一、岗位职责：

1、协助制定公司年度人力资源培训计划，并具体实施培训工作；

2、参与公司培训制度和流程建设，完成培训体系搭建工作；

3、制定专项培训项目并组织实施，进行培训过程跟踪，评估培训效果等；

4、

岗位职责：

1、制定并优化年度、月度培训计划并推动实施；

2、全面负责新员工入职培训执行，组织负责岗位培训和管理提升培训项目的执行；

3、结合公司发展需要，制订专案培训项目并组织实施、复盘、

岗位职责：

1、 负责培训项目的招生宣传（熟悉新媒体及相关工具运用）；

2、 负责培训项目的组织与实施，做好班级管理工作；

3、 跟踪培训项目的实施情况并反馈；

4、 负责本项目客户关系与客户资料的维护；

5

一、职责描述

1.培训项目课程开发、培训组织、认证实施工作；

2.培训课程课件审核、上线、管理工作；

3.活动策划、组织及执行。

二、专业知识和技能要求

1.本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先；

2

一、职责描述

1、公司教育训练计划规划及制定、组织执行

2、建立和完善员工培训体系

3、根据部门培训需求设计、开发课程

4、企业文化建设及活动策划、执行

二、专业知识和技能要求

1、行政、工商及人力资源相

岗位要求

1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑

2.2年以上培训相关工作经验，通晓人力资源管理知识及制度

3.良好的沟通和交际能力

4.熟练使用办公软件，会利用PPT软件编写和制作培训课件

5.有一定的写作

职位职责：

1、制定计划：根据各部门招聘需求,制定招聘计划,开展招聘工作；

2、渠道选择：选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需求更新和发布招聘信息；

3、招聘实施：开展简历甄选\面试,候选人沟通,背景调查

岗位职责：

1、负责指导区域定制督导开展工作，助力业绩达成；

2、负责规范终端门店日常量尺与设计服务流程培训、提升设计师各项技能；

3、负责终端门店培训课件开发；

4、负责协助经销商门店设计师的日常设计、

工作职责：

主要负责口腔种植体产品线内部销售培训、经销商培训

1、 年度培训计划及业务情况组织开展培训活动，保证整体内部培训工作全面执行；

2、 各类培训项目的管理工作，包含课程审核（时间把控安排），海报

1、本科及以上学历，人力相关专业优先，有经验者专业不限。

2、熟悉人力资源任一模块，综合素质高，有较强的应变和沟通能力，具备一定的文字写作、数字整理能力，抗压能力强，工作意向稳定。

3、综合收入：7000-90

【岗位职责】：

1、协助培训体系的搭建，主导和负责培训机制的推行及落地；

2、负责新员工培训，及新员工试用期的考核跟进；

3、负责公司专业成长和管理提升培训的组织与实施；

4、组织各项培训工作的开展，做好

岗位职责：

1、协助上级实施公司培训计划，做好培训工作训前、训中、训后的相关工作内容；

2、负责员工培训档案的日常管理工作，数据录入及纸质档案的归档；

3、对培训效果进行评估，跟踪培训效果及行为的转化，