【岗位职责】:
1、根据公司发展战略完善培训体系,推动建设公司的核心人才培养机制,并持续优化;
2、结合公司发展需要及人力工作规划,及时与各部门沟通协调,确认培训需求,设计培训项目,制定培训计划,并推进