1.职责：
①健全公司培训制度，推进培训活动
②建立健全员工教育培训档案
③班组长教育课程实施
④承接集团培训任务
2.要求：
①本科以上学历
②掌握熟练的授课技巧
③有课程开发的能力
④有制造业同岗
1、依据业务部门的招聘需求，制订并执行招聘计划，完成招聘任务。
2、负责拟定培训计划并落实评估培训效果；
3、负责新员工入职培训安排；
4、跟进各部门业务培训计划的落实；
5、定期提交招聘培训工作报表；
