岗位职责:
1、理解公司战略,根据个人职级对应正解的职业发展路线;
2、根据个人职级参加对应的培训项目;
3、个人职级晋升将由直属主管与总监以及人力资源总监评估;
4、达到公司要求的转正条件并按时转正;