岗位职责
1、协助董事长制定、落实各项经营发展战略并推动经营管理目标的达成,跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
2、协助董事长制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,对公司中、长
一、岗位职责
协助总经理进行管理工作,跟踪和稽核串联各部门工作进度,主要负责人力资源部门管理工作。
1、制度与计划管理,根据公司人力资源战略,制定公司人力行政年度工作计划并负责实施;负责人力行政体系建