(一)岗位职责
1、根据公司的人力资源发展要求,制定阶段性销售类、技术类招聘计划,并推动实施:
2、根据岗位职责任职要求进行相关候选人简历的搜集、分类、整理,简历筛选并安排面试:
3、拓展并完善各种渠道
岗位职责:
1、根据公司经营发展需要,建立各岗位核岗定编标准、岗位胜任标准、素质模型;
2、根据业务发展规划制定人才获取策略、开拓和优化招聘渠道,组织实施招聘工作并评估其有效性,确保年度关键岗位招聘达成