岗位职责:
1、公司发展战略,组织制定人力资源工作规划并组织实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度,搭建完善的人才梯队模型;
3、定期向
后援管理中心经理/人事行政部经理
【岗位职责】
1、负责人事行政部管理工作;
2、负责人事行政部工作的流程、规范以及工作机制的建立与落实执行;
3、负责人事行政部人员管理,工作的合理分配与指导考核,培养和