1、人力资源发展战略,组织制定人力资源工作规划并组织实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度,搭建完善的人才梯队模型;
3、定期向高层决策