任职资格：

（1） 大专以上学历，人力资源或工商行政管理专业。能熟练操作主要的Office 等办公软件；

（2） CET六级以上；

（3） 三年以上人事及行政工作经验，熟悉劳动合同、薪酬体系、绩效考核、福利待遇、员工

工作职责：

起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；

起草、存档整理总经理签发文件；

公司管理制度、规章制度，网页设计方案书、合同书，公司总体运行配合；

接听电话、妥当应答，并做好电话记录；

任职资格：

1.男女不限，年龄28岁以上。

2.物业管理/企业管理/工民建/建筑学/工程类/电气类等相近或相关专业。

3.熟悉国家和地方政府关于物业管理的各项法规、政策。

4.2年同等岗位相关或相近经验/经历。

5.熟

岗位职责：

1、做好品质部团队建设与管理工作；

2、制程品质异常数据统计分析，现场异常处理与解决，定期召集生产开展QCC改善；

3、监督并及时反馈和报告检验过程中发现的重大质量问题及异常情况，并跟踪改善情况

1、年龄28-40周岁，体格健全、形象良好；非限高人员，无不良诚信记录、无犯罪记录。

2、全日制本科及以上学历，建筑工程、人力资源、财务管理、经济学、工商管理等相关专业。

3、性格开朗，责任心强，具有良好的行

1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理:

2、招聘与配置:建立并不断完善招聘管理制度及流程，根据公司人力资源战略进行人员配备，实施招聘计划，保证招聘目标按时完成；

3、简历甄别和招聘测试、面

岗位职责：

1.负责公司产品（低温省煤器）的市场渠道开拓与销售工作；

2.制定每月、季度、年度销售计划，进行目标分解，并执行实施；

3.建立新老客户信息档案管理，保持客户粘性；

4.负责部门内部管理，包括团队

1.协助总经理制定和修订仓储作业流程及管理制度，完善仓储管理的各项流程和标准。

2.负责制定各仓别的仓位规划。制定标识、防火、防潮等及物品准确性管理标准。

3.制定仓储员的绩效考核标准并进行考核

4.负责制定

岗位职责:

1、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

2、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

3、做好公

岗位职责：

1、负责公司天猫、京东、等各个平台店铺整体的形象设计，跟进品牌风格定位、优化店铺布局及VI形象；

2、全面负责各个平台全套视觉设计质量把控，并对输出结果负责。包括：店铺整体形象设计更新、商品描

一、岗位职责

1、负责公司的成本费用的控制、各工程项目绩效考核的管理；

2、负责审查各种成本费用的合理性，提出合理化建议；

3、负责公司财务数据、成本、利润等分析；

4、负责审核各类会计凭证、各类明细帐和

岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织

工作职责

1、负责监督和实施每月、每年销售计划；

2、协助销售经理贯彻厂商政策，完成销售目标，协助销售经理完成交车和结算目标；

3、负责销售顾问日常考评；

4、负责销售顾问绩效考核面谈；

5、负责实施监督

岗位职责：

1、根据生产计划合理安排及调动人员，达成订单交付计划；

2、产线异常问题处理、反馈和跟踪，落实改善措施；

3、落实设备管理要求，保证设备稳定性；

4、监督人员作业手法，符合SOP要求；

5、物料管

【岗位职责】

1、负责管理公司人力资源工作（重点在招聘、绩效考核、薪酬及员工发展等体系的全面建设），完善人力资源管理制度；

2、参与公司核心项目，向管理层提供人力资源、组织建设等方面的建设性意见和方案；

一、协助总经理制定人力资源战略规划，并组织实施

1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设，根据公司发展及人员状况，提出人员调整与配置方案；

2.根据公司的发展规划，提

人事部行政专员岗位职责：

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协

岗位职责（英语必备）:

1、负责组织起草、修改和完善亚太、欧美子公司人力资源相关管理制度和工作流程；

2、负责绩效管理推进，对欧美子公司人力资源相关工作给予合理性建议；

3、建立和完善人力资源管理体系，制

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

一、岗位职责

1、建立和完善公司组织架构与岗位职责；

2、建立及完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、建立和完善公司招聘体系；

4、建立及完善公司培训体系；

5、建立和完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

6

任职资格：

1、要求大专及以上学历、电子相关专业；

2、熟悉采购流程；

3、具备成本意识、数据分析能力、预测能力、表达能力、沟通协调能力、专业知识水平；

4、熟练操作办公软件、ERP系统；

5、了解法律、税务

职位描述

1、 根据项目人员进行合理的人力资源配置；

2、 发展团队人员，开展员工队伍培训、；

3、 开展员工工作考核评价负责绩效考核；

4、 维护与院方的合作互惠关系，协调与医院、外界等的关系，保证企业良好

一、岗位职责：

1、协助优化各部门绩效考核内容、绩效考核过程的跟进、指导及监督工作；

2、收集绩效考核制度实施问题和效果，协助各部门做好绩效结果运用与激励等

工作，提供合理化建议和改进措施；

3、参与业

一、岗位职责：

1、执行绩效考核数据统计、绩效考核过程的跟进、指导及监督工作；

2、收集绩效考核制度实施问题和效果，协助各部门做好绩效结果运用与激励等工作，提供合理化建议和改进措施；

3、参与业务，熟悉

岗位职责：

1、根据公司整体战略与发展目标，负责制订市场营销战略规划、中长期营销发展规划及行动方案，审议通过后推动实施；

2、负责公司业务的市场布局及拓展工作，制定并落实部门年度营销任务，完成公司下达的

岗位职责：

1、协助上级领导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度；

2、建立及维护公司员工档案，办理和更新劳动合同，办理社保、等；

3、执行公司招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职

职责描述：

1.团队的建设与管理，负责部门招商专员的管理、培训、绩效考核。带领团队全国市场的招商。

2.规划全国渠道各阶段任务目标。

3.代理商政策制定，制定当地的市场推广计划及方案。

4. 制定招商手册.面向

盼“与志同道合的人才一起共事“

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作，各个事业部均处于发展阶段，较多岗位均需要较多的“合适的+优秀的“

岗位职责：

1、负责车间的生产管理，工作调配、指挥调度、绩效考核、品质管控，保证日常工作的良好运营；

2、监管生产运行过程，严控生产成本，提出各项优质的生产改进计划；

3、执行生产计划，监控生产进度，合

岗位任职要求：

1、艺术设计，美术相关专业，热爱设计富有创造性和想象力，精通手绘及熟练掌握Photoshop、AI、CAD等设计软件.

2、设计师的指导下，合理安排工作，独立完成产品的绘画创作及电脑制图。

3、高