岗位职责：
1、负责管理层培训体系搭建，包括职能板块主管级以上岗位领导力&胜任力培训体系搭建、终端门店人才梯队晋升培养体系的搭建；
2、负责统筹管理层培训体系的优化、组织、实施；
3、针对培训需求，开发
1.35周岁及以下，本科及以上学历，人力资源等相关专业，持有三级及以上人力资源管理师职业资格证书或初级及以上人力相关专业职称；
2.具备4年及以上人力资源工作经验，能独立开展劳关、薪酬、招聘等模块工作。熟悉
