【主要职责】
1. 负责人力资源及行政管理等相关工作;
2. 人才发展体系落地与完善,根据公司发展情况和组织体系的匹配,通过科学、定期的人才盘点工具,协助完善公司人才梯队建设;
3. 绩效管理体系优化,基于公