岗位职责:
1.定期收集和分析市场薪酬水平,研究薪酬市场变化趋势,薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬策略提出修改建议,为公司决策提供参考;
2.负责人工成本的预算编制工作以及预实分析,完成日常