岗位职责
1、根据公司整体战略与业务模式,协助上级完善绩效管理模式,梳理、优化绩效管理相关制度、流程,促进规范化管理;
2、优化迭代绩效管理体系,确保绩效考核实施效果,收集和汇总绩效管理体系运行中存在的
岗位职责:
1、协助上级完成年度薪酬计划及调整方案,增加薪酬体系的人才吸引市场竞争力;
2、组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作,对各部门绩效考核进行评估,提出建议;
3、完善公司绩效考核与激励机制,
岗位职责:
1、根据集团战略,协助部门经理建设与完善集团薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬及绩效管理制度与流程。
2、负责中高管绩效考核,跟进KPI考核全过程及进行数据分析。
3、负责与销售部门人员对接,根
1.协助上级制定和完善公司薪酬福利制度,并推动实施
2.定期收集市场薪酬信息和数据,起草薪酬调整方案
3.协助上级制定并完善公司绩效考核管理制度,组织、指导、监督各部门绩效考核工作
4.定期组织各