岗位职责:
1.负责公司行政人事各项管理制度和文件的制定与修改,并在全公司贯彻实施;
2.建立实施培训体系和培训计划,组织新员工及全体员工培训工作的开展、跟踪、考核与评估;
3.负责公司薪资、绩效考核体系的
1、负责办公室行政相关事务;
2、负责人事事务处理:招聘、劳动合同管理,员工入职、离职、调任、升职等手续的办理,日常考勤;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,整理会议记
【任职要求】
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源主管工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个