岗位职责:
1.组织制定公司行政管理、后勤管理、人力资源管理相关制度,并监督执行,适时进行完善、修正;
2.根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施;
3.及时解决公司管理过程中的重