岗位职责:
1、协助总经理,组织制定公司发展战略规划;
2、根据公司发展战略要求,编制公司人力资源规划、组织架构设计、薪酬福利等体系的建设、完善和改进;
3、负责公司人力绩效管理,包括绩效管理制度的编制和