一、【岗位职责】：

1、负责各类数据表格的制定，数据的统计汇总和相关系统的操作。

2、负责公司客户相关资料的整理与提交。

3、负责与各部门往来工作对接，对外保持良好沟通。

4、参与公司各类活动的组织及策划

【岗位职责】

1、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护；同时负责客户的接待沟通交流；

2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；负责通讯、交通、招待等标准管理；

3、监督行政工

1，性格活泼开朗，能自动自发参与工作，协助总经理从公司层面管理以及业务跟进维护把控跟运营。

2，2-3年相关行业从业经验最佳，学习能力强，有敬业心。

公司福利：

　　 　　 1、五天制，6.5个小时，周末双休；

岗位职责：

1、负责企业文化制度建设和执行；

2、公司内部大型活动的策划、组织和实施；

3、系统规划企业文化建设，定期策划；

4、 管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；

5.根

【上班时间】：13:30-21:00（配合欧洲市场时差）

【岗位职责】：

1.依照公司分配的销售目标，制定外贸部门的销售预测、指标分解及销售计划，确保完成部门的销售任务。制定每个月开发新客户的数量指标，并跟踪该指

一、岗位职责：

负责人力资源各模块（招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效等）的规划、预算和检查等工作

负责公司相关制度的制、修定，运行推动管理。

负责建立完善公司EHS（环安健康管理体系）制度和推行

岗位职责：

1.负责人才招聘工作；

2.规划人才招聘渠道；

3.人才面试和录用工作；

任职要求：

1.三年以上同岗位招聘经验；

2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3.较强的沟通表达能力；

职责描述：1、负责生产部全面管理工作

2、执行并落实公司的各项规章制度，对生产、技术、质量、设备、安全等各项工作负全责；

3、根据下达的生产计划，组织车间生产，掌握生产进度，保证车间生产任务保质保量

岗位职责：

1．协助制订公司行政管理方面的各项规章制度、实施细则，实施、监督、执行各项管理制度；

2．负责公司的后勤管理工作，包括：办公用品、办公设备、物品的采购、保管、发放，食堂管理，房屋、车辆、办公

岗位职责：

1．协助制订公司行政管理方面的各项规章制度、实施细则，实施、监督、执行各项管理制度；

2．负责公司的后勤管理工作，包括：办公用品、办公设备、物品的采购、保管、发放，食堂管理，房屋、车辆、办公

1、学历：具备本科及以上学历

2、任职资格：从事民政工作时间5年以上，有5年以上行政管理经验，有管理养老服务机构或医院住院部工作5年以上经历。

3、有较高的综合管理素质和较强的组织策划能力，具有丰富的管理经

岗位职责：

1、全权负责集团人力资源、行政部门的管理工作。

2、建立并完善人力行政管理体系，围绕目标构建和完善相应的人力行政团队，研究、设计人力行政管理模式；

3、根据业务发展需求，完善组织架构、团队设

岗位职责：

1、负责督导行政部、安保部日常营运管理工作，行使对分管部门工作监督、管理的权利。

2、根据企业年度经营管理目标和运营情况，健全完善相应的人力资源管理和安全生产工作体系并贯彻实施，提供人力资源

任职要求：

1.大专及以上学历，一年以上政府项目申报相关工作经验；

2.具有良好的交际和沟通能力，高度责任心和团队合作意识，积极主动、思路清晰、思维缜密、执行力强；

3.能独立完成政府补贴申报和人才申报工作

一、岗位职责：

负责公司人力行政各项工作的建立与完善，并运行公司的人力行政管理体系（包括人力行政战略规划及管理制度），推行公司绩效文化，协助公司提高人均产值并实现公司全球化战略。

1、全面统筹规划落实

岗位职责：

1、负责企业年度招聘计划的展开与实施的监督与执行；

2、负责企业年度工作计划的制定，实施；

3、负责企业人员规划、工作分工、协调、团队激励；

4、协助经理做好公司薪酬、绩效、员工关系模块统筹及

1、认真履行国家、行业和省市有关标准、法规，按照公司《质量手

册》规范公司内部质量、环境等体系有关的日常工作。

2、对公司的质量体系管理工作负主要责任。按

ISO9000:2000、YYT0287-xx标准要求，建立、实施

岗位要求：

有两年以上外贸工作经验，熟悉出口整个流程，了解外贸流程，熟悉客户开发渠道，有展会和阿里巴巴平台操作经验者等；

能服从工作安排，具有责任心和良好的团队协作精神、有积极的心态能适应新的工作环境

岗位要求

1.有较强的管理能力；

2.熟悉使用办公软件，要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和Power Point以及创建多种专业文件的经验；

3.做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

4.工作细致认真，谨慎细心、责

职责描述：

1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划；

2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3.根据公司实际情况完善公

一、岗位职责：

1、熟悉现代企业人力资源管理和行政管理；

2、能根据公司发展战略和经营目标，制订公司长期人才发展规划，及行政管理制度。

3、制定公司中、长期人才策略，为公司的经营发展提供强有力的人才保障

岗位职责：

1、配合行政总监协调对外公共关系、商务沟通，推进、执行行政管理制度、流程；

2、负责制定公司年度项目申报计划、提报申报项目的可行性分析、推进意见及前期准备，确保年度项目工作正常进行。

3、负

岗位职责：

1、根据集团发展战略，组织制定与集团发展匹配的人力资源工作规划与计划，并确保有效实施。

2、负责骨干及关键人才的选拔与培养，促进组织能力的提升。

3、推进人力资源管理体系（制度、流程、绩效管

岗位职责：

1、负责对公司往来账项的管理工作，做好公司往来账户凭证的录入登记、审核、整理、装订工作；？

2、准确、及时地做好帐务和结算工作，正确进行会计核算；

3、编制财务报表、财务管理报表；

4、财务档

岗位职责】

1、根据公司经营发展战略，组织制定公司人力资源规划。根据公司年度经营计划，组织制定年度人力资源计划方案，并组织实施。优化人力资源结构，并根据公司战略，有效进行人力资源整合。

2、负责公司人事

岗位职责：

1、参与公司团队建设工作，指导公司人力资源团队的管理，以及公司人力资源的计划和人力资源整合，进行人才的岗位设置、挖掘使用、监督审核等。

2、负责人员招聘。

3、培训，包括新老员工的企业文化和

岗位职责：

1、40-55岁，大专以上，理科专业（机械/电子/自动化相关专业优先）优秀者有管理魄力的可放宽专业。

2、有自动化行业采购经验或机械制造行业采购优先。

3、管理公司整个后勤模块，协助总经理处理内政

岗位职责

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、组织制定、执行、监督酒店人事管理制度，起草酒店年度薪酬规划及福利计划。

3、协助人力行政总监做好职位说明书，并根据酒店职位

岗位职责

1、经总经理授权，按人力行政总监要求，负责对店内整体的质量检查，对各职能部门进行全面的检查、监督和协调。

2、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息，并确保信息的真实性，切合实际地提

1、本科以上学历，人力行政管理等相关专业；

2、3年以上制造型企业人力行政总监管理工作经验；

3、熟练掌握现代企业人力资源规划、行政环安总务等管理；

4、负责公司行政管理工作，制定公司各项管理规章制度；

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