一、岗位职责:
1、根据部门工作布署,配合上级做好人力资源工作;
2、根据国家政策法规调整和公司实际,协助人资经理定期对公司薪酬制度进行修订、补充和完善;
3、配合人资经理组织制定公司薪酬分配方案,建立