【岗位职责】
1.中高端人员招募，；
2.开拓、维护、运营各招募渠道，收集市场人才信息，能够进行相关行业/人才mapping，满足公司的人才需求；
3.定期review各渠道招募成效，通过数据确定招聘过程中问题并提出有效
1.推动校园招聘计划和策略的制定、落地执行与交付；
2.负责校园招聘渠道的开拓与维护，校园招聘活动的实施（春秋招计划制定、校园大使聘任，校企合作、校招宣讲、双选会等）；
3.建立并维护校企合作
资深招聘专员
主要职责：
1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔
2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队
3.有效地进行绩效考核
4.制定公司各项制度和程序，并组织
