岗位职责:
1、协助上级负责公司的人力资源管理和行政管理工作,确保公司人力资源管理的战略实施和日常运营的高效性。
2、制定并优化人力资源管理制度和流程,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。