岗位职责:
1、协助部门领导制定并完善人力资源制度、人事管理权限、工作流程及工具表单,并监督制度和流程的落实情况 ;
2、预测和分析人力资源供给和需求情况,制定招聘计划、编制岗位JD、绘制人才画像,开发招