1、根据公司整体战略及人力资源规划,完善薪酬福利、绩效管理体系,优化薪酬福利、绩效相关制度、流程,并指导实施;
2、负责组织实施内外部薪酬调查,提供整体薪酬竞争力方案建议;
3、负责薪酬预算、薪酬核算发