1.负责公司人力资源规划；
2.岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等；
3.负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司
岗位职责
1.协助HR经理开展人力资源各职能模块工作；
2.负责各类培训工作的组织和实施；
3.负责员工关系与企业文化建设等工作
4.负责开展部分空缺岗位招聘工作；
5.其他日常性、临时性和领导交办的
