岗位职责：
1、进行日常定岗定编管理，审核岗位编制撤销或增加。
2、重点负责招聘渠道拓展与维护、制定招聘计划、落实公司整体人才的招募。
3、负责绩效管理日常、季度、半年度及年度绩效工作的推进与优化。
4、
1、招聘工作：负责集团各类中高端人才需求的招聘与离职补缺工作，主要需求岗位方向包括营销岗、售前技术支持岗、工程建设技术岗、商务辅助岗等，工作量占比约60%。
2、绩效工作：跟进所服务部门员工的
