【岗位职责】:
1、了解业务部门的战略目标,对业务进行组织诊断,为部门的战略落地提供规划参考并参与实施;
2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为