岗位职责：

1、负责培训所需资源的获取、建立、维护；

2、负责主导执行公司级年度培训计划；

3、负责企业文化活动、课程的设计开发及授课；

4、负责公司内部E-learning平台的维护及管理；

5、负责公司已有人

工作内容

1、组织及推动薪酬、绩效管理、项目管理等考核政策，提出激励计划和具体实施办法并落实；

2、参与业务，熟悉业务部门各项工作流程，制定和优化流程、绩效考核等管理办法；

3、根据业务发展，有效进行人

一、岗位职责：

1、协助负责公司各项人事工作，根据公司发展方向，制定公司人力资源整体战略规划并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；

2、负责统筹公司各项行政管理工作以及内外部协调关系协调；

3、

工作职责：

1. 理解人力资源政策及流程，担当所负责部门的HRBP角色，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；

2. 负责所负责业务部门招聘工作，有效进行人员配置；

3. 督促贯彻企业文化、价值观、培训项目及

一、岗位职责

1、主要负责集团总部的人力资源管理政策体系、制度规范在各运营部门的推行落实；

2、主要负责各运营部门人才招聘等工作、完成员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作；

3、主要协助综合管理部主

一、岗位职责：

1. 人才支持：根据招聘任务计划，推进招聘工作的开展，包括但不限于简历搜集和筛选、邀约面试、试用期管理等；定期梳理业务部门的人才配置需求，合理任用、调配、汰换，确保人力资源的有效配置、提

加入我们，你将获得

1、【薪酬】均薪6-8K，无责底薪+绩效，试用期薪酬不打折！底薪将在面试后根据你的工作经验、技能掌握情况等因素来决定。

2、【丰厚福利】入职即缴纳六险一金、各大节日享礼金/礼品、享受法定假

岗位职责：

1、作为子公司业务的合作伙伴，推动人力资源领域各模块运作，促进业务战略目标达成；

2、在业务部门层面组织实施招聘，协助建立组织建设和公司文化的落地等推进工作；

3、为业务部门发展提供人力资源

岗位职责：

1、合理规划公司的招聘渠道，对各类招聘网站和机构及学校等进行调查、评估与维护；

2、协助对各中心部门的人力现状进行分析，定期进行人力资源盘点，对公司的人力资源结构进行优化；

3、招聘工作的实

岗位职责：

1、协助完善公司员工激励机制和绩效管理流程；

2、推动各部门绩效管理工作的落地；

3、各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作；

4、深入了解生产端的业务流程，并对其人力规划做整体

岗位职责：

1、负责职能部门的人力资源管理工作，团队的招聘与配置，通过培训、绩效等人力资源工具，提升组织能力；

2、协助贯彻企业文化、政策及流程在所支持部门的执行；

3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与

一、岗位职责：

1、根据公司人力资源政策及业务发展需要，有效落实门店组织架构、人员定编要求，给予人员编制建议；

2、落实人才选聘体系，有序有效实施选聘测评工作，确保门店人员的有效供给及持续发展；

3、开

工作职责

1、协助人资招聘信息发布，筛选简历，面试邀约，面试；

2、协助员工入职、转正、调动、离职等手续办理；

3、协助维护员工人事信息管理与员工档案，核算员工的考勤等；

4、协助活动策划与执行；

5、领

岗位职责：

1、负责所属职能部门岗位的招聘工作；

2、根据岗位需求信息，描绘人才画像，制定人才搜索地图，通过各种渠道快速寻访合适人选；

3、负责面试安排、人员初试、薪资谈判、人员录用等；

4、负责招聘网

1.本科学历，人力资源或相关管理类专业；

2.3年以上招聘管理经验或猎头经验，食品或消费品行业优先；

3.有过销售或研发HRBP经验者佳；

4.擅长销售及研发人才的选拔与Mapping；

5.精通各类招聘工具与方法，主导或

Essential Job Duties and Responsibilities:

1. Assist in develop and maintain comprehensive training and development programs that support the organization’s goals and workforce plans.

协助开发和维

岗位职责： 1、深入技术端、制造部门做好人员补充、协助部门同事做好其他岗位招聘（招聘与配置）；

2、追踪部门员工尤其新员工成长（试用期及转正

一、任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业；

2、熟悉人力资源六大模块，招聘模块具有3年以上工作经验；

3、有较广的招聘渠道，工作责任心强，配合度好，沟通能力佳；

4、有较强的执行力、富有团队

岗位职责：

1、 协助部门负责人建立健全公司人力资源管理制度与流程；

2、全面负责公司招聘、培训模块工作；

3、 负责各分子公司HRBP进行专业技能赋能提升；

4、 完成领导交办的其它工作事任。

任职资格：

1

岗位职责：

1、 协助部门负责人建立健全公司人力资源管理制度与流程；

2、全面负责公司招聘、培训模块工作；

3、 负责各分子公司HRBP进行专业技能赋能提升；

4、 完成领导交办的其它工作事任。

任职资格：

1

工作职责:

1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；

2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；

3、负责所属分公司人员编制与岗位

你的工作：

招聘模块：

1.及时掌握用人部门的人员需求

2.招聘工作的计划与落实

3.开发、管理与维护招聘渠道，总结、优化招聘流程

4.完成招聘项目的策划、执行、支持

培训模块：

1.完成培训需求的前期调研、培

你的工作：

招聘模块：

1.及时掌握用人部门的人员需求

2.招聘工作的计划与落实

3.开发、管理与维护招聘渠道，总结、优化招聘流程

4.完成招聘项目的策划、执行、支持

我们希望你：

1.大专及以上学历

2.专业

职责描述：

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

4、人才队伍的建设

【你来佐纳做什么？】

1、根据所对接部门经营目标及人员规划，执行招聘计划，确保满足业务发展需求。

2、执行所对接业务部门制度、流程、表单，建立所对接部门内部管控机制，并对出现的问题进行反馈。

3

岗位职责：

1、深入事业部，做好人员补充、协助部门同事做好岗位招聘（招聘与配置）；

2、追踪部门员工尤其新员工成长（试用期及转正跟踪）；

3、负责新员工入职培训、组织协调部门人员的培训、考核、目标激励、

岗位职责：

1、协助完善公司员工激励机制和绩效管理流程；

2、推动各部门绩效管理工作的落地；

3、各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作；

4、深入了解生产端的业务流程，并对其人力规划做整体

HRBP主管

岗位要求：

1、参与制定业务战略规划，设计HR解决方案并推动执行；

2、为适应行业发展趋势以及业务战略调整需要，优化组织结构；

3、督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与

岗位描述：

1、负责企业行政、人事、经营和考核各项管理工作；

2、负责组织、修订、完善企业各项管理规章制度；

3、负责企业人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动关系等人事程序或规章制度制定

工作职责：

1、深入理解事业体的中长期规划、业务流程，对事业体的战略规划与人力规划做整体性思考；

2、有一定的敏感度和组织诊断能力，整体性把握新业务新组织的需求或组织与战略、现有目标的差距；

3、熟练且