1、办理员工入职离职手续；

2、招聘；

3、考勤核算；

4、处理用工报备、社保及雇主险事宜；

5、固定资产管理；

6、行政办公用品请购；

7、员工餐厅管理；

8、领导交办其他事项。

岗位职责:

1．负责员工入职、离职、异动等相关手续的办理；

2．负责员工考勤；

3．负责更新、维护员工档案，建立完善公司花名册；

4. 负责社保、公积金及保险相关业务处理；

5. 负责维护钉钉人员信息；

6. 负

岗位职责:

1、负责人事复合模块相关工作；

2、配合公司人力资源战略，提供人力资源支持与服务；

3、协助完善人力资源各项规章制度。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，热爱人力资源管理工作；

2、能熟练使

主要负责人事部和业务部的后勤工作。能吃苦耐劳，有责任心，应届生皆可。一经录用，待遇从优，公司提供工作餐和五险一金。

The main duties is to be responsible for the logistics working of the personnel and

1、日常各项行政事务，部分物品采购登记发放。

2、员工招聘及办理入离职手续，组织培训、会议、活动安排。

3、核对发票，退税资料收集整理。

4、仓库来料验收上架，订单备货，跟进不良品退换货。

5、其他临时工

工作职责：

1、负责管理招聘平台，约谈面试，招聘渠道维护、日常报表收集、统计；

2、负责员工入职、社保、离职等手续办理；员工考核、转正、资料收集、统计、归档；

3、负责固定资产维护和盘点，日常办公用品保

负责招聘网站电话邀约，面试，筛选，办理入职。

有无经验皆可。

上班时间：10:00-19:00

月休4天。

有住宿。

服从管理，善于学习，能说会道。

岗位职责

1、根据公司用人需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行初步面试评估，跟踪招聘进度，统计招聘数据，分析招聘效果。

2、处理员工入职、转正、合同续签、离职等手续，维护员工档案。

3、负责员工

一、人事工作：

1.负责员工招聘、入职、转正、异动、离职等手续办理；

2.员工档案管理、劳动合同签订、失业就业登记、社保增减员；

3.月度考勤统计及部分员工的薪资核算；

4.人事报表统计。

5.上级主管安排的其

岗位职责：

1、负责办公用品、固定资产的需求申报、采购、报废、领用管理及发放；

2、负责日常行政管理事务及行政接待工作；

3、负责入职手续的办理

4、负责人力各项数据的统计（考勤、绩效考核）。

任职要

1. 人力资源管理、工商管理、经济学、行政管理、劳动与社会保障等相关专业全日制大学本科及以上学历；

2. 1-3年工作经验，有制造业、工厂端口、多元化集团公司、大中型企业总部经验者优先；

3. 熟悉工厂端招聘工

1、协助完成各项人力行政工作；

2、负责入职、离职、转正等基本手续办理；

3、负责考勤监督、核算等；

4、完成领导交办的其他任务。

一、岗位职责

1.协助人员招聘，内训及日常人力资源管理；

2.协助组织日常团建活动等行政事务；

3.协助处理报销及教务相关事项；

4.其他日常工作。

二、岗位要求

1、本科及以上学历；

2、良好的职业素养与

心动的福利：不定期团建出游、缴交五险、带薪年假最长15天、周末双休、丰厚的节日福利、嗨森的生日轰趴、精致的生日礼物，活跃的团队氛围

前台岗位职责：

1.负责公司前台接待工作，热情，礼节周到，前台区域卫生管

任职要求：

1、熟练操作办公软件，EXCEL\WORD\PPT等；

2、工作细心，责任心强；服务意识好，较好的沟通、学习能力，能够独立完成工作。

3、有相关工作经验者优先考虑，也欢迎优秀应届生的加入。

主要岗位职责

任职要求：

1、熟练操作办公软件，EXCEL\WORD\PPT等；

2、工作细心，责任心强；服务意识好，较好的沟通、学习能力，能够独立完成工作。

3、有相关工作经验者优先考虑，也欢迎优秀应届生的加入。

主要岗位职责

一、工作内容：

1、负责公司各项规章制度的推行与执行；

2、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

3、做好材料收集、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

4、协助各部门做好行政后勤服务工作；

5、公司

工作时间：

周一到周五，周六上午，8:30-12:00,13:30-17:30

工作地点：思明区东浦路

要求：

1、中专，Excel熟练，有一定文字功底；

2、踏实、责任心强，学习能力强；

3、有相关人事、行政、办公室工作经验

一、招聘单位：福建省人力资源服务有限公司厦门分公司

二、招聘岗位：实习生

三、招聘条件

1、政治立场坚定，遵纪守法，遵守单位规定，服从分配和管理；

2、身体健康、责任心强，能吃苦耐劳；

3、人力资源管理

岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，

工作内容：

（一）规章制度内容编制

（二）制度设计的合法性、合理性、民主性

（三）制度建立中常见的法律问题

要求：大专以上学历，一年以上相关工作经验

0592-6018648 13950159318

岗位职责：

1、负责协助开展人力资源相关工作，如招聘、培训等事项；

2、负责配合做好招聘信息发布、维护、面试邀约、面试组织、录用沟通、入职安排等事宜。

任职要求：

1、人力资源类相关专业优先，或有志于在H

岗位职责：

1.承担人事专员基本工作；企业文化的建立与推进。

2.负责负责执行公司政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度。

3.负责制定人力资源规划和组织架构，建立公司人员配置规划，明确职员岗位职责。

岗位职责：

1.业务部资料整理、存档、后台数据统计；

2.面试人员、客户、其他外来人员接待；

3.协调组织公司各类活动，办公用品管理，清洁阿姨管理等；

4.上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1.大专及以上

1 有较强的沟通和协调能力.

2 善于调理和总结，肯吃苦，有信心恒心事业心，敢于挑战高薪并保持尽善尽美的工作态度。

3 擅于交流。

4 优秀应届毕业生或一年以上相关人事行政工作经验。

主要工作内容：

1、负责

工作内容：主要负责企业人员的招募+后期跟踪服务

工作要求：善于沟通灵活，21~38岁，要有极强的责任心。

上班时间：早上8.30-下午17.30

工资待遇：3300（26天制）+20%提成（达到业绩要求）

综合月薪4500元以上，多劳

岗位职责：

1.形象好，气质佳，具备良好的人际协调能力和应变能力；

2.协助总经理做好人事协调和公司运营工作；

3.负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；

4.协助总经理做好经营服务各项

（一）任职要求：

1. 23-35岁，硕士以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2. 具有扎实的人力资源专业知识、文笔佳；

3.熟练办公软件操作，富有团队精神；

4.有上进心、责任心和较强的沟通能力。

（二

1、招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、员工医社保登记，员工考勤、绩效统计。

5、销售订单的报