【岗位职责】

1、 负责公司人事管理制度的建立健全和贯彻落实；

2、 熟悉业务部门的业务状况和团队运作状况，并提出相关的人才管理和激励方案；

3、 通过人力资源供给和需求的合理化分析，制定合理的人力资源规划

【岗位职责】

1、 负责公司人事管理制度的建立健全和贯彻落实；

2、 熟悉业务部门的业务状况和团队运作状况，并提出相关的人才管理和激励方案；

3、 通过人力资源供给和需求的合理化分析，制定合理的人力资源规划

负责公司各部门人才需求的招聘工作

任职资格：35-45岁

1. 大专以上学历，行政、人力资源管理相关专业毕业优先；

2. 8年以上行政人力资源管理经验,其中，要求近期至少3年以上工业企业人力资源管理经验，女性优先考虑。

3. 对人力资源各种模块有深入

岗位职责：

1、建立和完善公司组织架构与岗位职责；

2、建立及完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、建立和完善公司招聘体系；

4、建立及完善公司培训体系；

5、建立和完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

6、

【岗位概述】

作为一名人力资源经理，您将承担领导和管理公司人力资源部门的责任，负责制定和执行人力资源管理策略，以支持公司的组织发展和业务目标。

【所需技能】

1、公司组织架构搭建： 能够设计和优化公司的

岗位职责：

1、组织制定及完善公司人事行政相关管理制度，组织实施并过程监督；

2、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，组织实施并进行监督；

3、组织公司人力资

一、岗位职责：

1、根据公司人力资源政策及业务发展需要，有效落实门店组织架构、人员定编要求，给予人员编制建议；

2、落实人才选聘体系，有序有效实施选聘测评工作，确保门店人员的有效供给及持续发展；

3、开

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，28-35岁，三年以上互联网HRM同岗工作经验，对人力资源六大模块的体系搭建有娴熟的经验；

2、熟悉各类招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和人才画像，有多位高管人才的猎取经验；

1、负责公司招聘工作，简历筛选，面试、培训，及公司人才库的管理；

2、执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流

岗位职责：

1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织

1，负责公司人力资源事务（招聘，培训，劳务等）

2，负责公司部门间行政管理事务

3，负责公司薪酬福利及绩效管理优化和实施

4，负责公司企业文化的构建和宣导

岗位说明：

1.负责负责执行集团政策和规章制度规范并完善公司人事行政管理制度；

2.负责制定人力资源规划和组织架构；

3.负责组织和指导员工招聘选拔、薪资福利管理、培训管理、绩效考核管理、员工关系管理；

4.

一，岗位职责：

负责公司整体人力行政管理工作，参与高层的经营管理并能提供建设性意见和建议，保证人力行政工作的有效执行

人力资源配置：根据公司的经营发展战略，梳理各部门岗位人才需求，制定人才补充计划和

岗位职责：

负责公司整体人力行政管理工作，参与高层的经营管理并提供建设性意见和建议，保证人力行政工作的有效执行

人力资源配置：根据公司的经营发展战略，梳理各部门岗位人才需求，制定人才补充计划和招聘方案

HRBP主管

岗位要求：

1、参与制定业务战略规划，设计HR解决方案并推动执行；

2、为适应行业发展趋势以及业务战略调整需要，优化组织结构；

3、督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与

岗位职责：

1、主持管理部各项工作。

2、协助总经理制定人力资源规划和组织建设，为重大人事决策提供建议。

3、负责公司人力资源管理日常工作开展。

4、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造

1.进行人力资源年度规划，人员招聘规则，年度预算制定。

2.制定及梳理人力资源管理制度及相关政策，保证政策有效实施。

3.制定和完善薪酬体系制度，建立相关体系制度。

4.员工入职培训，内外部培训安排，培训机构

岗位职责:

1、协助人力资源部总监完成人力资源、行政及其他相关事务管理工作。

2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信

岗位职责

1.招聘与招聘策略：负责规划、执行和监督制造企业的招聘活动，制定招聘策略，确保吸引到合适的人才，以满足公司的人力资源需求。

2.培训与发展：负责制定培训计划，根据公司的需求和员工的发展方向，组织

1、完善公司的各项行政及人事管理制度并且监督执行；

2、负责人力资源6大模块工作事宜；

3、协调各部门的工作事务，协助各部门进行联络、沟通、协调；

4、组织对公司的各种文件进行整理、归档管理，并负责公司的

一、岗位职责：

1、根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程；

2、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善；

3、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并

岗位职责：

1、根据招聘计划，拓展招聘渠道及开发校招资源，把控人才甄选标准，确保及时完成招聘任务；

2、负责制定和完善公司人力行政管理制度，并有效推行；

3、梳理、跟进各部门流程规范直至落地实施并获取相

该岗位工作地点：泉州

岗位职责：

1、负责制定全年人力招聘计划并有效实施，推动公司理念及企业文化的形成，以支持公司达到经营目标。

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、修订，

1依据工厂年度生产方案制定年度人力资

源方案和行政工作方案；

2.负责工厂的企业文化建设工作策划组织公司、员工活动等

3.负责员工聘请配置、薪酬绩效管理、培训进展和员工关系工作:

4.制定和完善工厂相关人事

职位详情

本职工作：

人力资源六大板块及后勤工作。

工作责任：

1、根据企业现阶段实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划。

2、建立公司制度体系，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档

岗位职责：

1、行政人事基础工作；

2、配合片区总代到商超做试饮等活动；

任职资格：18~25岁，中专以上学历，形象气质佳，阳光；

工作地址：

厦门思明区湖滨南路619号918、919室（公交：莲坂外图或思明法

岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理制度，督促各项人力资源管理制度的实施；

2、企业文化建设，组织、开展企业各类活动；

3、部门内管理体系文件、相关制度、规定的完善并执行；

4、及时跟进、检查、指导下属

岗位要求：

1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据；

2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级

1、全日制本科及以上，语言文学或者英语专业，负责人事和行政管理工作，协助总经理完成公司日常运作，协调各部门组织之间的沟通；

2、持高级人力资源管理师（一级）或中级力资源管理师（二级）证书，3年以上人事主