一、岗位职责：

1、人事行政制度、员工手册的编写和完善；

2、公司薪酬绩效制度的落地和完善；

3、同业务部门沟通完善岗位职责和行事历；

4、熟悉劳动合同法，规范内部合法用工，规避法律风险；

5、员工关系维

岗位职责及工作内容 1.负责整个公司各项制度监督与执行；及时完善相关制度与主架构流程监督，所有文件资料的存档与下发；

2.负责考勤处理核算（考勤异常推动确认/异常把关）；

3.负责内勤（水电）管理/工作餐

人事主管岗位职责：

1、全面负责公司的人才招聘及培训。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

任职要求：

1、大专学历，有制造业人事行政主管经验优先；

2、熟悉国家及地区的法律法规，熟练使用常用办公软件；

3、有优秀的沟通能力、理解能力、学习能力、应变能力；

4、良好的沟通协调能力，抗压力强。

职位描述

1、负责公司人员招聘工作，组织实施各项招聘活动；

2、负责公司员工培训活动，完善培训方案，组织年度培训计划执行及效果评估；

3、负责公司员工关系，维护劳动关系管理和劳动争议处理；

4、负责公司企

岗位职责：

1、根据公司发展战略，协助制定并完善人事行政管理制度；

2、负责公司人员招聘及拓展招聘渠道，满足公司发展所需的人力支持

3、负责员工薪酬、绩效考核及员工关系维护；

4、负责公司行政后勤的管理，

目前工作地址在翔安区海翔大道海鸣路510号，5月份搬集美软件园三期，不接受者勿投

1、负责企业行政、人事、经营和考核各项管理工作；

2、负责组织、修订、完善企业各项管理规章制度；

3、根据公司招聘需求负责

岗位职责

1、负责企业行政、人事、经营和考核各项管理工作；

2、负责组织、修订、完善企业各项管理规章制度；

3、根据公司招聘需求负责人员招聘工作；

4、助组织实施并不断完善公司员工绩效考核工作；

5、新员

任职要求：

1.本科学历，人力资源或工商管理相关专业；

2.3年以上薪酬绩效相关工作经验，制造行业优先；

3.精通EXCEL使用，严谨的逻辑思维能力和较强的数据敏感性及数据分析能力；

4.熟悉全价值链制造企业的基本

该岗位工作地点：石狮

岗位职责：

1.负责协助制造工厂日常事务的安排和文件资料的存档保管；

2.负责统计分析生产经营报表及数据的收集、汇总、上报、下发等；

3.负责辅助制造工厂的人力资源体系搭建，包括招聘管

岗位要求：

1、专业不限，行政管理、公共管理、人力资源等相关专业毕业，大专以上学历，30岁以内，有3年以上人事管理的工作经验，熟悉人力资源管理体系，有人力资源一级或二级资格证优先。

2、形象良好，善于沟通

岗位职责：

1、协助上级建立完善公司的各项人力资源体系及制度；

2、负责招聘渠道的拓展及面试工作；

3、负责日常考勤、员工休假的管理，并对异常情况及时处理并向上级反馈；

4、负责薪酬绩效管理工作，每月及时

1、根据招聘需求，选择招聘渠道，完成招聘计划；

2、简历的收集和筛选；

3、通知候选人面试、入职、办理入职手续；

4、联系省内外院校，完成实习生招聘并进行实习生关系维护；

5、部门其它工作。

任职资格：

1

任职要求：主要负责组织架构的完善，绩效考核完善，人员招聘，考勤、薪资核算，日常行政管理，要求工贸一体相关工作经验；

岗位职责：

1.全面负责公司人事行政管理工作；

2.建立和完善公司招聘流程，编制招聘计划，拓宽招聘渠道，根据公司业务发展负责该高端人才招聘；

3.做好简历甄选、人员面试与测评、人岗匹配工作，保证人员素质与岗

岗位职责：

1、负责人资与行政事务的日常管理；

2、负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含人力

1.要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；

2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4.熟悉人力资源六大

任职要求：

1、五年以上人事行政相关工作经验；熟悉人事行政日常事务处理。

2、能独当一面，工作务实。较强的语言表达能力及沟通协调能力。

福利：

1、上下班厂车定点接送；

2、年终奖，年终绩效考核评定

岗位职责：

1、协助上级建立完善公司的各项人力资源体系及制度；

2、负责招聘渠道的拓展及面试工作；

3、负责日常考勤、员工休假的管理，并对异常情况及时处理并向上级反馈；

4、负责薪酬绩效管理工作，每月及时

工作内容：

1.招聘工作：负责现有招聘渠道（Boss+现场面试）的日常维护，工厂人员的招聘.试用.管理，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道；

2.考勤管理：按照公司考勤和绩效规定，核算工厂考勤，参与制定和统计薪酬

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

盼“与志同道合的人才一起共事“

人力资源部主管、招聘主管、OKR主管、人事行政部主管、总经理助理、法务主管

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才

岗位描述：

1、负责企业行政、人事、经营和考核各项管理工作；

2、负责组织、修订、完善企业各项管理规章制度；

3、负责企业人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动关系等人事程序或规章制度制定

1、全面负责公司行政后勤和人事管理工作。

2、协助总经理做好各部门之间的综合协调，负责对各项工作的检查与督导、沟通与协调、跟进与落实。

3、负责公司对外联络及公共关系，安排办理公司各类证照的年检、变更及

主要职责：

1、负责人力资源相关工作（不限于招聘、薪酬、绩效、劳动关系等）；

2、负责行政相关工作（不限于办公用品采购及管理等）；

3、负责公司管理体系文件管理工作；

4、负责薪酬核算；

5、负责企业文化

任职要求：

1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验；

2、精通人力资源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；

3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度的构建，擅

工作职责：

1、负责公司生产中心BP板块；

2、协助生产部门负责人做好绩效考评；

3、协助公司办公用品采购；

4、负责公司相关厂务；

5、负责社保、公积金等事项办理；

6、完成其他相关人事行政工作；

经验要

后援管理中心经理/人事行政部经理

【岗位职责】

1、负责人事行政部管理工作；

2、负责人事行政部工作的流程、规范以及工作机制的建立与落实执行；

3、负责人事行政部人员管理，工作的合理分配与指导考核，培养和

每过一年我们的惊喜就会变多一点

因为有越来越多的年轻人

带着热情和好奇心在这里找到自己的位置

发挥所长，改变世界

这是一张椅子，或许也是你的那一张。

你的椅子你做主，或站或坐，或躺或卧，Who care！

尽

职位要求：

1、大专或本科以上学历

2、3年以上电商公司工作经验

3、电脑操作熟练，掌握office等办公软件

工作内容：

1. 根据公司的需求、目标和方向制定适合行政、人力资源的战略；

2. 组织编制公司各项行政、