岗位职责:
1、招聘工作;
2、培训工作;
3、员工关系;
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、具有2年以上招聘培训工作经验,医美行业经验的优先;
3、对招聘培训岗位热爱并且熟悉《劳动法》、《劳动合同法
1.编制人力需求、拓展招聘渠道、开展招聘工作、分析招聘情况就给予对应措施;
2.收集培训需求、编制培训计划、主导培训工作、评估培训结果;
3.其他领导安排的事项
1.人事人力行政工作
【岗位要求】
1、大专以上学历,有1-2年招聘培训相关工作经验;
2、熟悉招聘培训流程,熟练运用各种招聘渠道,掌握面试流程和面试技巧;
3、具备较强的沟通及抗压能力,学习能力强;
4、可塑性
1. 负责用工招聘制度的健全和完善;
2. 直接、间接、一般管理人员招聘计划的拟制;
3. 维护和拓展招聘渠道;
4. 依据公司发展和各部门用人需求,审核直接、间接、一般管理人员岗位任职条件,拟定招聘
1、开展岗位招聘、简历筛选为各部门推送优秀人才,完成人员录用审批全流程;
2、根据公司发展战略及年度经营指标,制定年度校园招聘及社会招聘计划;
3、协助集团建立并优化招聘流程,完善招聘体系,