1.要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；

2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4.熟悉人力资源六大

1、负责人才招聘，协助上级完成招聘需求；

2、根据公业务发展需要，制定招聘计划，完成招聘目标，满足公司用人需求；

3、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；

4、及时了解同行业人才动态，吸引优秀人才；

5

工作时间：

周一到周五，周六上午，8:30-12:00,13:30-17:30

工作地点：思明区东浦路

要求：

1、中专，Excel熟练，有一定文字功底；

2、踏实、责任心强，学习能力强；

3、有相关人事、行政、办公室工作经验

岗位职责：

1、根据公司发展需求，进行人力资源规划及配置。

2、负责根据公司发展，修改和完善公司人资体系，并负责体系的有效落实执行。

3、负责招聘工作的组织开展，招聘渠道的拓展和完善，各部门组长以上人员

岗位职责：

1、 协助部门负责人建立健全公司人力资源管理制度与流程；

2、全面负责公司招聘、培训模块工作；

3、 负责各分子公司HRBP进行专业技能赋能提升；

4、 完成领导交办的其它工作事任。

任职资格：

1

岗位职责：

1、 协助部门负责人建立健全公司人力资源管理制度与流程；

2、全面负责公司招聘、培训模块工作；

3、 负责各分子公司HRBP进行专业技能赋能提升；

4、 完成领导交办的其它工作事任。

任职资格：

1

岗位职责：

1. 负责招聘、人事、行政、办公室事务等工作；

2. 企业文化、团队建设、劳动关系等六大模块，公司制度等创制、推行及追踪落地；

岗位要求：

1、拥有良好的职业素养、职业道德；

2、工作努力、积极

工作职责：

1、面试员工；

2、与猎头公司和酒店学校取得联系；

3、协调实习生计划；

4、通过酒店网站管理在线招聘工作；

5、拜访学校，学院和大学；

6、正确及时的发布内部和外部的招聘广告；

7、执行离职面

【岗位职责】：

1、深入部门了解日常业务、精准获取用人部门的人才需求，制定招聘计划；加强与用人部门沟通。

2、从事日常招聘工作，拓展招聘渠道，开展社会招聘；

3、简历搜索、面试邀约，对候选人进行甄选和面

一、【岗位职责】：

1、根据公司实际情况，及时制定人力资源招聘计划，保证各岗位人员储备充足；

2、负责招聘渠道的拓展与维护，保障招聘效率；

3、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

4、编写岗位JD；

岗位职责：

1、根据公司业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标；

2、完成人才简历甄别、意向沟通、初试、薪资沟通、背景调查等招聘各环节工作；

3、不断拓展和维护招聘渠道，充分利用各种招聘

一，岗位职责：

负责公司整体人力行政管理工作，参与高层的经营管理并能提供建设性意见和建议，保证人力行政工作的有效执行

人力资源配置：根据公司的经营发展战略，梳理各部门岗位人才需求，制定人才补充计划和

岗位职责

1.招聘与招聘策略：负责规划、执行和监督制造企业的招聘活动，制定招聘策略，确保吸引到合适的人才，以满足公司的人力资源需求。

2.培训与发展：负责制定培训计划，根据公司的需求和员工的发展方向，组织

岗位职责：

1.完善公司招聘流程及体系，利用各个渠道进行招聘；

2.执行招聘、甄选、面试、选择、安置等招聘工作；

3.利用各个渠道进行招聘，满足公司人才需求；

4.负责校企合作等招聘工作，全权负责招聘。

任职

岗位职责

1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况完成企业人才招聘计划；

2、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性:

3、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的特点

岗位职责：

1、行政人事基础工作；

2、配合片区总代到商超做试饮等活动；

任职资格：18~25岁，中专以上学历，形象气质佳，阳光；

工作地址：

厦门思明区湖滨南路619号918、919室（公交：莲坂外图或思明法

岗位职责：

负责公司的薪资绩效管理、岗位架构梳理、招聘、培训及其他人事行政相关工作的管理；

任职要求：

1、3年以上同岗位工作经验，擅长招聘、绩效以及培训模块；

2、熟练掌握各种招聘渠道、面试方法及测评

岗位职责：

1、全面负责公司人力资源各职能模块的开展及管理；

2、负责公司人员招聘工作，高效为公司招聘到合适人才；

3、负责公司员工各类培训；

4、负责公司人员绩效考核、管理、调整及晋升工作；

5、负责日

岗位定位：

人事主管岗位，向人力资源经理汇报工作，协助人事经理管理惠安制造工厂；

目前公司已有0-1的基础，需要1-N的深度，建立标准化且匹配于公司发展的体系搭建；

岗位职责：

1、根据公司各部门的人员招聘

岗位职责：

1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；

2、与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；

3、通过各种渠道根据客户需求访寻

岗位职责：

1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；

2、与客户充分沟通，分析职位需求，同时客户提供一定的咨询或引导；

3、通过各种渠道根据客户需求访寻

职责描述：

1、根据公司战略发展要求，完成公司招聘需求。

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、利用各种招聘渠道发布招聘信息，简历筛选，电话沟通和预约面试；

岗位职责:

1、组织并协助各部门进行招聘、面试、谈薪等相关工作；

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程；

3、社保、公积金相关手续的申报；

4、负责人事信息管理与员工档案的维护；

5、员工关系、对

1.本科学历，人力资源或相关管理类专业；

2.3年以上招聘管理经验或猎头经验，食品或消费品行业优先；

3.有过销售或研发HRBP经验者佳；

4.擅长销售及研发人才的选拔与Mapping；

5.精通各类招聘工具与方法，主导或

任职要求：

1.本科学历，人力资源或相关管理类专业；

2.5年以上中大型制造企业人力资源管理经验，食品或消费品行业为佳；

3.招聘、培训与发展、薪酬绩效、组织发展、企业文化，至少精通其中2个模块且有成功实践；

岗位职责：

1、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，分析业务部门架构、人员结构，并进行优化，有效支持业务发展，并有针对性的开展组织与人才发展工作；

2、为组织发展提供人力资源支持，负责完善业务部门人力

一、岗位职责：

1、收集及汇总招聘需求，形成招聘开展计划，根据公司招聘计划完成招聘任务；

2、负责校招渠道开拓、院校关系维护及校招工作开展；

3、负责各个招聘平台续签，维护；

4、负责筛选简历、电话邀约、

工作职责：

1、负责公司招聘工作的统筹安排以及高阶层次人才的招聘；

2、组织校园招聘及大中型招聘会的工作；

3、部门经理交办的其他事项。

任职要求：

1、本科学历，40岁内，制造业工作经验优先；

2、熟悉制

岗位职责：

1、根据公司经营发展需要，建立各岗位核岗定编标准、岗位胜任标准、素质模型；

2、根据业务发展规划制定人才获取策略、开拓和优化招聘渠道，组织实施招聘工作并评估其有效性，确保年度关键岗位招聘达成

岗位职责：

1、负责厦门机场项目部各种文字工作的整理与撰写；

2、负责厦门机场项目现场员工培训，包含发现培训点，撰写培训资料，组织现场培训的进行。

岗位要求：

1、年龄40岁以下，身体健康，能吃苦耐劳。

2