1、浙江温州大型鞋业公司人力部招聘：招聘主管 1名；

2、要求大专以上学历，有鞋业公司或者鞋服猎头公司从业经验；

3、有主管，经理，总监级岗位的招聘成功经验；

4、在温州工作，联系人猎头彭先生，联系微信：19

岗位职责：

1. 负责招聘、人事、行政、办公室事务等工作；

2. 企业文化、团队建设、劳动关系等六大模块，公司制度等创制、推行及追踪落地；

岗位要求：

1、拥有良好的职业素养、职业道德；

2、工作努力、积极

工作职责：

1、负责公司招聘工作的统筹安排以及高阶层次人才的招聘；

2、组织校园招聘及大中型招聘会的工作；

3、部门经理交办的其他事项。

任职要求：

1、本科学历，40岁内，制造业工作经验优先；

2、熟悉制

盼“与志同道合的人才一起共事“

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作，各个事业部均处于发展阶段，较多岗位均需要较多的“合适的+优秀的“

盼“与志同道合的人才一起共事“

岗位主要职责（含但不包括，可商榷，非刚性）：

1 较长时期内，以招聘到“合适的+优秀的”人才为主要工作，各个事业部均处于发展阶段，较多岗位均需要较多的“合适的+优秀的“

岗位职责：

1、根据公司业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标；

2、完成人才简历甄别、意向沟通、初试、背景调查等招聘各环节工作；

3、不断拓展和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道，获取

岗位职责

1.招聘与招聘策略：负责规划、执行和监督制造企业的招聘活动，制定招聘策略，确保吸引到合适的人才，以满足公司的人力资源需求。

2.培训与发展：负责制定培训计划，根据公司的需求和员工的发展方向，组织

岗位职责

1.负责制定并执行招聘计划，根据公司需求招聘符合岗位要求的人才；

2.负责发布招聘信息，筛选简历，进行面试和评估候选人的资质和匹配度；

3.负责员工录用手续及入职手续办理，对试用期员工进行跟进与帮

岗位职责：

1.担任公司的行政人事经理，直接向高层管理层汇报工作。

2.负责制定和实施公司的行政管理和人力资源策略，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面。

3.兼总经理的秘书，协助处理总经理的日

1、负责人才招聘，协助上级完成招聘需求；

2、根据公业务发展需要，制定招聘计划，完成招聘目标，满足公司用人需求；

3、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；

4、及时了解同行业人才动态，吸引优秀人才；

5

岗位职责：

1、根据公司发展需求，进行人力资源规划及配置。

2、负责根据公司发展，修改和完善公司人资体系，并负责体系的有效落实执行。

3、负责招聘工作的组织开展，招聘渠道的拓展和完善，各部门组长以上人员

作为劳务派遣主管，您将负责管理我们的劳务派遣业务，并帮助我们为客户提供最优质的服务。

一、岗位职责：

1. 规划、组织、实施和监控劳务派遣服务，以满足客户需求。

2. 与客户和招聘机构建立并维护良好关系，优

一、【岗位职责】：

1、根据公司实际情况，及时制定人力资源招聘计划，保证各岗位人员储备充足；

2、负责招聘渠道的拓展与维护，保障招聘效率；

3、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

4、编写岗位JD；

岗位职责：

1、执行招聘任务，优化各岗位任职要求，完成公司招聘计划；

2、结合岗位分析及市场人才情况，建立和维护人才储备库；

3、上级安排的其他人事工作。

任职资格：

1、具备大型制造业或贸易类工作经验优

岗位职责：

1、行政人事基础工作；

2、配合片区总代到商超做试饮等活动；

任职资格：18~25岁，中专以上学历，形象气质佳，阳光；

工作地址：

厦门思明区湖滨南路619号918、919室（公交：莲坂外图或思明法

一，岗位职责：

负责公司整体人力行政管理工作，参与高层的经营管理并能提供建设性意见和建议，保证人力行政工作的有效执行

人力资源配置：根据公司的经营发展战略，梳理各部门岗位人才需求，制定人才补充计划和

一、岗位职责

1、负责地市的人力资源工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障、包括团队组建、人员招聘（包括招聘计划制定与实施）；

2、搭建部门人才成长体系，协助管理层搭建人才梯队进行人才选拔、盘点、

岗位职责：

1、参与公司团队建设工作，指导公司人力资源团队的管理，以及公司人力资源的计划和人力资源整合，进行人才的岗位设置、挖掘使用、监督审核等。

2、负责人员招聘。

3、培训，包括新老员工的企业文化和

一、岗位职责

1、通过电话、网络、现场等招聘方式，寻找并推荐合适的白领人选

2、安排应聘者面试事宜，适度给应聘者做面试细节上的辅导或说明

3、按要求完成招聘任务和招聘数据统计

4、管理白领招聘团队。

岗位职责：

1、 建立健全招聘管理体系：根据组织需求完善招聘管理制度及流程，有效协调多方资源开展招聘工作，高效促进招聘目标达成。

2、 分析并执行招聘计划：根据公司的年度招聘计划制定招聘预算，同时，对需求

岗位职责：

1、全面负责公司人力资源各职能模块的开展及管理；

2、负责公司人员招聘工作，高效为公司招聘到合适人才；

3、负责公司员工各类培训；

4、负责公司人员绩效考核、管理、调整及晋升工作；

5、负责日

岗位职责：

1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程；

2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；

3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招

岗位职责:

1.负责各部门人员招聘，熟知多种招聘途径，熟知猎头招聘方法；

2.负责完善公司岗位说明书及岗位规范，建立健全岗位责任制

3.收集汇总各部门培训计划并进行审核，对培训资料档案进行管理；

4.跟进各部

岗位职责：

1、全面负责公司的行政管理工作、人力资源管理工作及对外关系联络与拓展；

2、制定实施行政管理和人力资源管理制度和实施细则，优化管理工作流程，并确保有效执行；

3、负责人力资源各模块工作：招聘

岗位职责

1、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况完成企业人才招聘计划；

2、开发与优化各种人员甄选方法与手段，保障招聘人员的质量和适用性:

3、招聘渠道的建立、开发及评估，并根据岗位需求的特点

岗位职责：

1、负责招聘人事工作的对接，有一年以上有校园人事行政经验者优先录取

2、头脑灵活，工作态度负责任有担当，今日事今日毕心态，

3、熟练使用计算机办公软件

1、大专以上应届生相关专业优先

2、头脑灵活、能够吃苦耐劳

3、对计算机应用及基本办公软件熟练

3、对人力资源行业感兴趣

岗位职责及要求：

1.负责招聘及面试；

2.负责招聘目标的制定、分解、部署、实施；

3.至少1年以上招聘经验及团队管理经验；

4.具备较强头脑灵活、抗压能力和决策能力，忠诚度高

岗位要求：

* 大专以上学历

1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等；

2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；

3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库

1.要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验；

2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；

3.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4.熟悉人力资源六大