岗位职责
1.协助完善公司员工激励机制和绩效管理流程;
2.绩效指标的合理性评估
3.各部门绩效管理、绩效考核的监督和检查、汇总和分析工作;
4.推动各事业体绩效管理工作的落地;
5.依据业务目标,起草各类员工
岗位职责:
1、管理和核算员工薪资福利,调查内外部薪资福利,并提出薪资福利调整方案建议;
2、核算考勤和薪资;
3、 协助组织各部门的薪酬绩效工作,推进绩效薪酬政策方案的实施及跟进;
4、能给独立制定绩效
1.与各部门相关人员沟通,搭建绩效管理体系,推动绩效管理工作开展;
2.组织实施绩效考核,协助相关部门做好人员考核;
3.定期分析绩效管理体系,指标提升,编写相关分析报告,提出绩效考核改进建议;
岗位职责:
1、负责制定及完善公司的绩效管理体系。
2、负责绩效设计、考核、辅导、改进,确保人人肩上有指标,绩效体系有效运行。
3、负责绩效数据分析、跟进,做到有效闭环,定期组织召开绩效管理会议。
4、负
1、制定公司年度绩效目标、参与制定绩效管理政策,并组织、督促与指导公司各部门实施绩效管理;
2、负责收集、整理、分析与确定各部门、各岗位绩效考核指标,建立岗位绩效指标库,并定期维护;
3、建
1.建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系并组织实施;
2.绩效指标的合理性评估;
4.推动各部门绩效管理工作的落地;
5.人事行政相关工
1.落实公司薪酬福利政策,开展定级定薪、薪资发放、调薪、总人工成本管理等日常工作;
2、结合业务发展需求,收集薪酬管理方面的信息工作,对公司职级和工资结构提出调整方案;
3、完成公司KPI体系的建
1、协助上级完成年度薪酬计划及调整方案,增加薪酬体系的人才吸引市场竞争力;
2、组织、指导、监督各部门实施绩效考核工作,对各部门绩效考核进行评估,提出建议;
3、完善公司绩效考核与激励机制,
1、制定公司年度、月度、季度绩效目标、参与制定绩效管理政策,并组织、督促与指导公司各部门实施绩效管理;
2、负责收集、整理、分析与确定各部门、各岗位绩效考核指标,建立岗位绩效指标库,并定期维
1、根据公司战略及组织发展规划,协助建立和完善公司薪酬绩效管理体系,推动组织薪酬绩效管理体系落地实施;
2、对公司薪酬绩效体系运行进行分析及监控,推动各部门及时解决薪酬绩效管理存在的问题;组
1.岗位职责:
· 薪酬相关作业
· 组织KPI、个人PBC等绩效工作推进
· 协助部门负责人推进人事专案
· 支持其他人事行政业务,等
2.招聘要求:
· 全日制大专以上学历
· 较好的逻辑分析能力
· 三年以上
一、岗位职责:
1、制定和完善公司绩效管理制度体系的搭建,如:《绩效考核管理办法》、《绩效管理实操指导》、《绩效指标库》等相关文件
2、定期执行岗位工作分析,修订岗位说明书,及时更新岗位工作职能。
3、
任职要求:
1、有1-2年绩效工作经验优先;
2、较强的数据处理能力;
3、较强的沟通应变能力。
1、在公司战略规划和目标的指引下,建立、制定及发展相匹配的绩效管理体系和制度。
2、根据公司绩效考核制度,收集、整理、分析与确定各部门、各岗位绩效考核指标和方法。
3、组织、督促与指导公司各部门实施绩效
一、职责描述
1、建立科学合理的分公司薪酬福利体系;
2、搭建分公司绩效管理体系,推动分公司绩效管理工作开展;
3、建立内外部薪酬绩效调研机制(含终端),并结合分公司实际情况及发展需要提出可行的改进意见