岗位职责:
1、根据公司业务发展的需要,参与组织架构的调整设计和人员编制预算;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、开拓、维护各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、结合岗位分析及市场人才情况,建
1、负责所属职能部门岗位的招聘工作;
2、根据岗位需求信息,描绘人才画像,制定人才搜索地图,通过各种渠道快速寻访合适人选;
3、负责面试安排、人员初试、薪资谈判、人员录用等;
4、负责招聘网
一、任职要求
1、大专及以上学历,人力资源或心理学等相关专业;
2、间接人员招聘3年经验以上;
3、有制造行业经验或猎头资源优先;
二、岗位职责
1、制定招聘计划、建立招聘体系,以满足各部的人力需求;
2
1、收集岗位需求信息,拟定招聘计划;
2、负责招聘渠道的开拓与维护,并定期进行招聘效果评估,提交分析报告;
3、根据招聘效果评估,提出招聘渠道建议;
4、负责日常招聘工作的开展与实施,并实时更
1、依据公司战略,分析组织需求和供给,制定招聘计划,为业务发展提供高品质人才供给;
2、建立内外部招聘渠道,统筹运用好组织内外部人力资源,实现组织人员的高绩效配置和合理流动;
3、确定岗位画
1、负责招聘规划相关制度、规范与流程的拟定与执行;
2、负责培训与人才发展、企业文化、相关制度、规范与流程的拟定与执行;
3、负责校园招聘项目的规划与执行,提出有效的校招方案,并组织、实施,