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 招聘职位:海外销售(工矿照明) (1人)   No.3016360 
招聘单位: 厦门市智联信通物联网科技有限公司  单位资料
招聘期限: 2024-10-18 2024-11-17 14:54  查看招聘发布历史
联 系 人: 招聘负责人(招聘负责人)
联系电话: (合则约见、谢绝来电)
通信地址: 福建省厦门市同安区同集北路188号(361100)(合则约见、非请勿访)
 职位基本信息
学历要求: 本科以上
职位性质: 全职 工作经验: 不限
外语要求: 英语水平要求精通
工作地点: 厦门市同安区
参考月薪: 15000-20000元/月
上班时间: 8.0小时/天    5天/周    
薪资福利: 五险、住房公积金、带薪年假、年终双薪、绩效奖金、节日福利、包吃
 职位职责和职位要求 (Job Responsibilities & Requirements):
工作内容

1、承接海外销售部工矿灯具产品销售;

2、主导客户的开发、拜访、客户关系维护及业务拓展工作,并及时跟进机会,订单,出货,回款等相关事务;

3、能对自己负责的客户及其对应的市场深入学习和分析,能对客户进行分级分类并形成客户和市场的攻打策略;

4、做好客户信息的管理,确保客户、项目、市场信息的建立、完整和正确性。

任职要求

1、英语、国际贸易、或者通信、电子工程、物联网等相关专业优先,大专以上学历;

2、英语六级以上,听说读写流利;

3、能适应国内,海外出差;

4、细心,逻辑思维清晰,能主动积极学习,快速上手,主导客户开发和跟进自己负责的客户,协调内部资源和推动项目顺利进行(前期有导师带领和引导);

工作地点:厦门公司,必要时国外出差

薪酬组成:基本薪资+高额提成(2%-5%)
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自新版上线以来该单位的简历回复率为0%

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联 系 人: 招聘负责人(招聘负责人)
联系电话: (合则约见、谢绝来电)
联系地址: 福建省厦门市同安区同集北路188号(361100)(合则约见、非请勿访)
电子邮件:
 
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公司性质: 民营/私营公司
公司行业: 计算机软件、通信/电信/网络设备、计算机服务(系统/数据服务)
智联信通创立于2010年,位于金砖国家新工业革命伙伴关系创新基地----厦门,是一家基于通信技术、智能控制和物联网科技研究与应用的国家高新技术企业。公司业务主要聚焦于城市照明物联网大数据平台、5G智慧路灯杆、智能硬件三大板块,致力于为广大用户提供集 “平台+应用+硬件+数据”一体化智慧照明综合解决方案,是智慧照明监控系统领导者和智慧路灯杆数据运营服务商。
  
   智联信通以双模通讯(PLC+RF433)、PLC、NB-loT、LoRa、ZigBee、WiFi、4G/5G等多种通信技术为基础,充分利用人工智能、大数据、云平台、云计算、边缘计算、GIS等技术,依托自主研发的城市照明物联网大数据平台、智慧照明监控系统、井盖远程监控系统等多个子系统,结合5G智慧路灯杆应用,打造智慧照明完整产业链生态系统。公司拥有强大的创新研发实力和综合生产能力,从底层芯片组网协议、控制模块、边缘计算物联网网关到平台软件、核心智能硬件均为自主研发生产,已累计获得100余项国内外发明专利和实用型专利,以及50余项软件著作权。
  
   历经十年 “路灯物联网” 领域沉淀与发展,智联信通先后获评国家发改委物联网重大示范项目 “城市照明物联网运营平台服务外包项目”承担单位、国家十三五重点研发课题承担单位、国家半导体照明技术评价联盟与上海照明学会 “LED智能控制(系统)”协议开发组组长单位、国家创新基金承担单位、中国工信部 “两化融合标杆企业”等殊荣,在行业内得到广泛认可。
  
   目前,智联信通拥有道路、景观、隧道、工矿、太阳能、智慧路灯等多场景系统解决方案。产品在国内500多个城市、国外30余个国家获得应用,市场占有率行业靠前,拥有中、英、法、俄、西班牙、越南6种语言版本,具有强大国际化视野及跨境服务能力。
  
   未来,智联信通将整合物联网大数据平台、5G智慧路灯杆、智慧照明监控系统解决方案等诸多行业实践经验优势,以创新研发和生态合作不断探索前行,助力国家5G战略发展,赋能城市公共管理的智慧化与精细化积极贡献力量!
  
   我们的福利:
   1、五天八小时工作制度,按照国家规定实行假期制度;
   2、完善的福利制度:六险一金、带薪病假、年假、婚假、产假等法定节假日;
   3、舒适的办公环境,500平方米停车场,人性化的管理;
   4、各种节日活动在工作之余丰富员工生活(春节、三八妇女节,生日会,六一家庭日,中秋、尾牙,不定期团队建设活动,部门下午茶等);
   5、健康卫生的食堂,提供精美的员工工作餐;
   6、销售实行高额提成机制,研发实行季度绩效奖金制度,技术支持人员实行项目奖金机制,职能部门人员实行年终奖金机制。
   7、完善的培训机制:新人入职培训,老员工在岗技能培训,管理层管理能力培训;
   8、灵活的晋升机制:只要您有能力,我们不限定每年固定的晋升时间,随时可享受晋升的机会。
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    1、中华人民共和国劳动法
    2、中华人民共和国劳动合同法
    3、就业服务与就业管理规定
    4、福建省人才市场管理条例
    5、人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》
    6、福建省开展工程建设领域专业技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治实施方案
    7、厦门市企业工资支付条例
    8、厦门人才网(XMRC)给应聘人员的重要提示
    9、厦门人才网信息管理规定
    10、2021年度用人单位劳动保障(含工资支付行为)守法诚信等级评价结果的通告
    11、网络信息内容生态治理规定

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