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国有企业招聘
25、 厦门某市属一类国有企业 副总经理岗位(职业经理人)(代保密招聘) 6-5
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单位简介 所有职位
 
 招聘职位:厦门某市属一类国有企业 副总经理岗位(职业经理人)(代保密招聘) (1人)   No.3033930 
招聘单位: 厦门高新人才开发有限公司  单位资料
招聘期限: 2024-06-05 2024-07-05 08:42  查看招聘发布历史
招聘部门: 国有企业招聘
联 系 人: 人才招聘(人才招聘)
联系电话: (合则约见、谢绝来电)
通信地址: 湖滨东路319号A座三楼(361012)(合则约见、非请勿访)
 职位基本信息
学历要求: 硕士研究生以上
职位性质: 全职 工作经验: 五年工作经验以上
外语要求: 英语水平要求精通
工作地点: 厦门市
参考月薪: 80000-100000元/月
薪资福利: 五险、住房公积金
 职位职责和职位要求 (Job Responsibilities & Requirements):
一、岗位职责
协助集团主要领导开展域外项目投资拓展(含企业收并购、资产证券化)。
分管集团投资运营部(项目投资拓展、企业收并购、资产证劵化)。
二、任职条件
(一)基本条件
①遵纪守法、品德端正、政治素质好,具有强烈的事业心和责任感;
②具有履行岗位职责所必须的专业知识,具有全国、全球化视野和较好的战略眼光,具有强烈的创新意识和市场竞争意识;
③熟悉现代企业经营管理,具有很强的计划和执行能力,具备敏锐的观察力、市场开拓能力、商务谈判能力和分析解决问题能力,有良好的团队合作精神和责任感;
④具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
(二)任职资格
①年龄45周岁(含)以下;
②具有硕士研究生及以上学历,具备出色的英语听说读写能力,英语能成为工作语言,其中海外学历学位须经国家教育部学历学位认证中心认证;取得英语大学六级(专业四级)证书或雅思成绩6.5分以上或托福成绩90分以上。
③具有相当于世界500强企业亚太地区或中国地区中层及相应岗位5年以上任职经历,与市政行业相关的优先。
④牵头主管过国内两个以上的企业兼并、收购、重组、新设等项目,成效明显,且有国外市场项目开拓成功经验,项目在“一带一路国家”与“金砖国家”的优先。
以上年龄和任职时间计算截止至2024年4月。
三、招聘程序
本次招聘委托第三方机构负责执行,采取网络报名、简历筛选、资格审查、现场笔试、现场面试、体检、考察等程序进行。
(一)报名时间及方式
1.报名时间:5月20日-6月30日
2.报名方式:通过电子邮件报名,请将《市属一类国企集团副总经理(岗位)市场化选聘报名表》(联系0592-5079586索要报名表)及相关报名材料发送至邮箱:
3.不得报名的情形
①有违反《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》,及违反有关党纪、政纪规定和企业相关管理规定的,有重大违法违纪违规记录的。
②在其他企业任职期间,因个人原因造成企业经营不善、出现严重亏损的,或对产生恶劣社会影响负有直接责任的。
③被各级法院列为失信被执行人,或存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的。
④《中华人民共和国公司法》以及国家相关行业管理部门制定的法律、法规和规章另有规定的。
⑤应聘人员所提交报名材料如与事实不符,将被取消应聘资格。
(二)资格审查
由第三方机构对报名材料进行简历筛选和资格审查,并电话或短信通知资格审查结果。
(三)考试办法
采取笔试及面试相结合的方式。
1.笔试
笔试采取闭卷方式进行,主要考察岗位相关的专业能力及综合素质。笔试成绩总分为100分,合格线为60分。笔试时间及地点另行通知。
2.面试
(1)从笔试成绩达到合格线的人员中确定面试人选。
(2)面试采用半结构化面试的方式。面试满分为100分,合格线为60分。
3.综合成绩。报考人员的综合成绩以100分计,由笔试成绩与面试成绩两部分组成,其中:笔试占30%、面试占70%,在综合成绩相同的情况下,以面试成绩排序为准。笔试成绩、面试成绩、综合成绩和折算过程的中间数据均采用四舍五入方法取小数点后2位。
(四)背景调查和体检
按综合成绩高低确定进入体检和背调人选。
主要对拟聘用人员的身份信息、学历、职业资格、网贷、信贷、失信情况、不良记录、工作经历及工作表现进行核查。
体检应选择厦门三甲医院体检。参加体检人员应根据通知按时参加并配合体检,否则视为放弃资格。体检不合格的不予聘用。
报考人员在得知体检结果7日之内,对体检结果有异议的,可按相关规定提出书面复检申请,并在厦门另一三甲医院复检,以复检结果为准,自行到其他医疗单位体检的一律无效。体检时间、地点待定,届时通知。
(五)考察
对体检合格的报考人员,集团将组织对其政治思想、道德品质、廉洁自律、工作表现、能力素质等内容进行全面考察,并查阅档案,考察不合格的不予聘用。
(六)公示和递补
1.结合岗位要求、考试、面试、体检、考察等综合情况,由集团最终确定拟聘用人员名单,在集团和高新人才等网站公示10个工作日,并按程序办理入职手续。
2.在面试、体检、考核、公示但未办理录用程序时,因考生放弃资格退出,或不符合规定被取消聘用资格等情形出现招聘名额空缺时,由集团综合考虑并决定是否递补。
(七)推荐聘任
公示结束无异议后,由集团党委推荐至集团董事会进行研究,向上级上报选聘结果,在上级同意聘任后,由集团董事会给予聘任。
六、其他事项
1.应聘人员报名时须认真阅读各岗位招聘资格条件,确认自己符合拟报岗位条件方可报名,并须对本人的报名资格及所提供材料的真实性负责。凡个人填报信息失真,不符合报考条件和岗位要求的,或在考试、体检中舞弊的,或在考核中欺骗组织的,一经核实,立即取消其报名、考试或聘用资格。
2.应聘人员需按照简章要求的格式填写报名表并提交相关材料,特别是牵头或参与兼并、收购、重组、新设的案例及成效,所留的联系方式应准确无误,并保持通讯畅通。
3.本次考试不指定考试辅导用书和复习材料。
4.本简章最终解释权归用人单位所有。
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公司性质: 国营企业
公司行业: 中介服务
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