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冠捷显示科技(厦门)有限公司
冠捷显示科技(厦门)有限公司招聘总经理助理,挂模员,注塑工程师,IE工程师,安卓软件开发工程师,软件测试工程师,安卓系统开发工程师,Java开发工程师,Android软件工程师,粤语客服,英语客服,客服专员,可靠性测试实习生,项目管理工程师,硬件工程师,嵌入式软件开发工程师,产品开发工程师,LCM结构工程师,软件开发设计工程师,客户品质管理工程师,检验员,财务主管,税务专员,仓管员,普工招聘,海外业务跟单专员,海外采购专员,水电工程师,SAP-ABAP工程师,EDI工程师,运价及海外运作管理,物流专员,关务专员,物流运作管理,厨师,警卫、保安
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招聘职位:软件测试工程师
(1人)
No.2489865
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招聘单位: 冠捷显示科技(厦门)有限公司
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单位资料
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招聘期限: 2019-12-06 2020-01-05 09:36
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招聘部门: 安卓软体中心
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联 系 人: 招聘专员(招聘专员)
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联系电话: (合则约见、谢绝来电)
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通信地址: 厦门火炬高新区(翔安)产业区翔海路1号(361101)(合则约见、非请勿访)
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职位基本信息
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学历要求: 本科以上
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职位性质: 全职
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工作经验: 三年工作经验以上
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专业要求: 计算机 电子 软件工程
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外语要求: 英语水平要求良好
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工作地点: 厦门市、厦门市翔安区
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上班时间:
8.0小时/天
5天/周
正常白班
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薪资福利: 五险、住房公积金、商业保险、带薪年假
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职位职责和职位要求
(Job Responsibilities & Requirements):
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岗位职责: 1.根据产品和软体技术架构,分析设计需求,制定测试计划,设计测试用例,并有效地执行测试用例,收集整理测试资源等; 2.对产品或软体模块进行Function,Performance,自动化等测试,并提供技术反馈及改进建议,分析log定位问题点,协助开发工程师解决问题,跟踪推进项目进度; 3.研究开发自动化测试工具,搭建自动化测试平台,设计编写脚本,并导入实际测试项目,提高测试质量和效率; 4.完善并执行Scrum测试流程,确保项目开发各个阶段的软体发布质量;
任职要求: 1.本科以上学历,计算机、电子类专业毕业 2.熟悉Scrum软件开发及测试流程 3.了解Android系统架构,熟悉自动化测试框架 4.至少熟悉一种开发语言,如C/C++,Java, Python,PHP等,熟悉Linux环境搭建及相关shell命令操作;
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自新版上线以来该单位的简历回复率为4%
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联 系 人: 招聘专员(招聘专员)
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联系电话: (合则约见、谢绝来电)
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联系地址: 厦门火炬高新区(翔安)产业区翔海路1号(361101)(合则约见、非请勿访)
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电子邮件: (请通过系统申请职位,系统会自动把你的应聘简历发给我)
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有关单位更为详细信息,请浏览本单位网站
http://hr.tpv.cn
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公司性质: 外资(非欧美如日资)
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公司行业: 计算机硬件、电子技术/半导体/集成电路、家具/家电/工艺品/玩具
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主营业务:显示器、液晶电视、背光模组的研发、制造、销售
企业性质:外商独资企业
上市情况:1999年10月在香港、新加坡同时上市
自有品牌:AOC、ENVISION、PHILIPS电视/显示器
策略合作:与长城、华映光电、PHILIPS、奇美、LG、AUO供应链策略合作;台湾、香港、大陆两岸三地技术、信息、资本、人力整合
制造布局:国内:福清、厦门、武汉、北京、青岛、北海、咸阳;海外:巴西、波兰、俄罗斯、墨西哥、阿根廷
主要市场:美洲,亚洲,欧洲,澳洲等发达及发展中国家
近期荣誉:
2011-2014年获IF International Design Award
2010年数位时代(TWN)评选中国2010科技100强--第28名
2009年AOC显示器荣获两项国际红点设计大奖 Red Dot Design Award
冠捷集团(厦门厂)介绍:
注册时间:2006年12月 注册资本:2,500万美元
投产时间:2009年8月 员工人数:在职员工7000余人
厂房面积:600余亩(已经建成厂房、生活区面积400余亩)
我们的福利:
1.六险、两金:养老保险+工伤保险+医疗保险+生育保险+失业保险+商业保险+住房公积金+年终奖金:根据个人表现及公司营运状况发放年终奖。
2.档案、户口:为符合厦门市人事局的同仁办理档案挂靠及落户事宜。
3.生活设施:宿舍配备桌椅床柜、空调、液晶电视、24小时热水,食堂,福利社,健身房,休闲吧,篮(足)球场,班车接送,受公司福利委员会监督及定期评审。
4.福利活动:中秋博饼,尾牙晚会,婚丧及生日补助,子女幼儿园入托补助,返乡车费补助,免费心理咨询,免费健康体检,并设有部门活动金定期旅游聚餐等。
5.工作时间:实行五天八小时工作制。
6.假期:享有国家劳动法规定的各种带薪假期,工作满一年便可享受5天带薪年假。
培训发展:
1.入职培训:企业文化、规章制度、生活福利、职业素养、业务流程、标准化管理。
2.辅导人制:设定一对一辅导人,为期三个月的定向培养。
3.技能研修:商务外语,6Sigma认证,海外研修,学术社团。
4.读书会:每周两次部门读书会,分享案例、交流专业及经验,确保每周至少一小时的读书时间。
5.自我发展:为职业资格认证及学历提升提供培训机会与学费补助。
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