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冠捷显示科技（厦门）有限公司
冠捷显示科技（厦门）有限公司招聘测试工程师,总经理助理,软件测试工程师,Web开发工程师,CS售后技术支持,客服专员,海外客户技术支持,培训专员,软件测试工程师-RD,项目管理工程师,产品质量工程师,检验员,新产品导入工程师,中国区资深税务经理,销售会计,成本会计,设备自动化工程师,IE工程师,制程改善工程师,IE经理,制程工程师,全球制造技术支援,新产品改善工程师,SMT设备工程师,审计,海外业务跟单专员,业务助理,工程主管（暖通、给排水）,IT运维主管
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| 招聘职位：软件测试工程师
(1人)
No.2489865 该职位已停止发布
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| 招聘单位： 冠捷显示科技（厦门）有限公司
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单位资料
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招聘期限： 2020-03-14 2020-04-13 08:07
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招聘部门： 安卓软体中心
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联 系 人： 招聘专员(招聘专员)
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联系电话： (合则约见、谢绝来电)
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通信地址： 厦门火炬高新区（翔安）产业区翔海路1号(361101)(合则约见、非请勿访)
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| 职位基本信息
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| 学历要求： 本科以上
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| 职位性质： 全职
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工作经验： 三年工作经验以上
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| 专业要求： 计算机 电子 软件工程
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| 外语要求： 英语水平要求良好
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| 工作地点： 厦门市、厦门市翔安区
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| 上班时间：
8.0小时/天
5天/周
正常白班
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| 薪资福利： 五险、住房公积金、商业保险、带薪年假
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| 职位职责和职位要求
(Job Responsibilities & Requirements)：
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岗位职责：
1.根据产品和软体技术架构，分析设计需求，制定测试计划，设计测试用例，并有效地执行测试用例，收集整理测试资源等；
2.对产品或软体模块进行Function，Performance，自动化等测试，并提供技术反馈及改进建议，分析log定位问题点，协助开发工程师解决问题，跟踪推进项目进度；
3.研究开发自动化测试工具，搭建自动化测试平台，设计编写脚本，并导入实际测试项目，提高测试质量和效率；
4.完善并执行Scrum测试流程，确保项目开发各个阶段的软体发布质量；
任职要求：
1.本科以上学历，计算机、电子类专业毕业
2.熟悉Scrum软件开发及测试流程
3.了解Android系统架构，熟悉自动化测试框架
4.至少熟悉一种开发语言，如C/C++,Java, Python，PHP等，熟悉Linux环境搭建及相关shell命令操作；
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自新版上线以来该单位的简历回复率为9%
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联 系 人： 招聘专员(招聘专员)
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联系电话： (合则约见、谢绝来电)
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联系地址： 厦门火炬高新区（翔安）产业区翔海路1号(361101)(合则约见、非请勿访)
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电子邮件： (请通过系统申请职位，系统会自动把你的应聘简历发给我)
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有关单位更为详细信息，请浏览本单位网站
http://hr.tpv.cn
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公司性质： 外资（非欧美如日资）
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公司行业： 计算机硬件、电子技术/半导体/集成电路、家具/家电/工艺品/玩具
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主营业务：显示器、液晶电视、背光模组的研发、制造、销售
企业性质：外商独资企业
自有品牌：AOC、ENVISION、PHILIPS电视/显示器
策略合作：与长城、华映光电、PHILIPS、奇美、LG、AUO供应链策略合作；台湾、香港、大陆两岸三地技术、信息、资本、人力整合
制造布局：国内：福清、厦门、武汉、北京、青岛、北海、咸阳；海外：巴西、波兰、俄罗斯、墨西哥、阿根廷
主要市场：美洲，亚洲，欧洲，澳洲等发达及发展中国家
近期荣誉：
2011-2014年获IF International Design Award
2010年数位时代（TWN）评选中国2010科技100强—第28名
2009年AOC显示器荣获两项国际红点设计大奖 Red Dot Design Award
冠捷集团（厦门厂）介绍：
注册时间：2006年12月 注册资本：2,500万美元
投产时间：2009年8月 员工人数：在职员工7000余人
厂房面积：600余亩（已经建成厂房、生活区面积400余亩）
我们的福利：
1.六险、两金：养老保险+工伤保险+医疗保险+生育保险+失业保险+商业保险+住房公积金+年终奖金：根据个人表现及公司营运状况发放年终奖。
2.档案、户口：为符合厦门市人事局的同仁办理档案挂靠及落户事宜。
3.生活设施：宿舍配备桌椅床柜、空调、液晶电视、24小时热水，食堂，福利社，健身房，休闲吧，篮（足）球场，班车接送，受公司福利委员会监督及定期评审。
4.福利活动：中秋博饼，尾牙晚会，婚丧及生日补助，子女幼儿园入托补助，返乡车费补助，免费心理咨询，免费健康体检，并设有部门活动金定期旅游聚餐等。
5.工作时间：实行五天八小时工作制。
6.假期：享有国家劳动法规定的各种带薪假期，工作满一年便可享受5天带薪年假。
培训发展：
1.入职培训：企业文化、规章制度、生活福利、职业素养、业务流程、标准化管理。
2.辅导人制：设定一对一辅导人，为期三个月的定向培养。
3.技能研修：商务外语，6Sigma认证，海外研修，学术社团。
4.读书会：每周两次部门读书会，分享案例、交流专业及经验，确保每周至少一小时的读书时间。
5.自我发展：为职业资格认证及学历提升提供培训机会与学费补助。
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