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厦门亚太旅游人才发展中心成立于2004年，是一家集行业培训、人才交流于一体，以人才开发、人才推荐、人才培训、人才招聘为主要任务的全民所有制企业，是厦门旅游人力资源开发的专业机构。
厦门亚太旅游人才发展中心原隶属于厦门旅游培训中心。厦门旅游培训中心作为中国旅游教育专业委员会会员、福建省旅游协会教育分会副会长单位，成立于1992年，长期以来，策划、组织并承担了不同主题、不同层次、不同地域的培训项目，凭借着科学、专业、用心、规范的培训服务，赢得了省内外旅游企业的信赖，获得了社会的认可与肯定。
厦门亚太旅游人才发展中心岗位招聘要求
岗位一：销售文员
（一）岗位要求
1、大专或本科毕业，具有教育培训、管理咨询等行业的工作经历3年以上；男女不限，党员优先；
2、熟悉旅游业态，具有市场调查和预测能力，并能综合分析，及时地提出相应的措施和合理的建议；
3、了解合同法、企业法、旅游法以及有关法规；
4、能够接受经常出差，抗压能力强；
5、具有较强的语言表达能力，能够撰写市场调研报告，具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。
（二）岗位职责
1、根据部门总体市场策略编制自己分管市场的销售计划；
2、对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况，随时关注其变化；
3、拓展新业务，开发新市场；
4、管理开发客户群；
5、协助部门经理做好本市场客户的建立与升级管理工作，保持客户档案的完整；
6、协助部门做好培训项目反馈分析管理与执行。
（三）薪资待遇
参考月薪3000元加业务提成，福利如下：
1、缴纳社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金；
2、各种假期：双休、法定节假日、带薪年假等；
3、提供午餐补贴、年度健康体检、夏季防暑降温费、生日慰问金等优厚福利。
岗位二：人才中心业务主办
（一）岗位要求：
1、大专或本科以上学历，具有人力资源管理、人才中介等行业工作经历3年以上，男女不限，有人才平台工作经验者优先；
2、了解合同法、劳动法、旅游法等国家各项劳动人事法规知识，并能实际操作运用；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉招聘流程和招聘渠道；
4、人际关系良好，沟通能力强；有工作的主观能动性；
5、能够经常出差，承受较大的工作压力；
（二）岗位职责
1、独立开展相关的企业委托招聘和人才推荐工作，并对人才中心开展的企业委托招聘工作进行维护;
2、独立完成各类招聘工作的实施执行，组织应聘人员进行筛选以及聘用前的人才测试等相关工作;
4、分析旅游行业用人单位的用人需求，进行业务联系和招聘对接；
5、开发人才中心与各相关旅游院校的就业推荐和招聘合作关系；6、建立人才中心旅游专业人才储备数据库，管理旅游人才网的数据更新，并对网站升级提出意见建议。
（三）薪资待遇
参考月薪3000-4500元，福利如下：
1、缴纳社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金；
2、各种假期：双休、法定节假日、带薪年假等；
3、提供午餐补贴、年度健康体检、夏季防暑降温费、生日慰问金等优厚福利。
联系方式：
联系人：刘女士（招聘负责人）
电子邮箱： （请将简历发到电子邮箱，合则约见。）
单位网址：
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