1)行政/人事文员
岗位职责:
1、负责行政人事及办公室工作;
2、负责开展招聘各项工作,包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;
3、筛选简历、邀约面试,面试接待,面试邀约的跟踪与回访;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
7、负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;
8、领导交代的其他工作。
任职要求:
1、中专/高中及以上学历,人力资源、行政管理或工商管理等专相关专业优先;
2一年以上相关经验;
3、熟练使用OFFICE办公软件;
2)会展销售代表
岗位职责:
1、负责公司展会的销售及推广,根据展会计划完成个人销售指标;
2、不断开拓新市场,发展新客户,管理维护客户关系及客户间的长期战略合作计划;、收集客户资料,做好客户的筛选、跟进工作;
3、负责客户关系维护,定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系,挖掘客户最大潜力;
4、能够与其他同事共同协作,充分把握客户需求,发掘潜在客户,共同完成部门的招商计划。
5、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、学历不限,展览、展会等相关专业优先考虑;
2、有意向从事会展行业,对销售工作有较高的热情;
3、富有挑战精神,不安于现状,喜欢接触新鲜事物,喜欢热闹的氛围,有亲和力。
4、工作积极,性格开朗,有上进心,具有良好的语言表达及较强的沟通能力;
5、为人踏实,能吃苦,有良好的服务意识;
6、有责任心,能承受高强度工作压力,具备良好的抗压性和处理问题的应变性,具有团队协作精神;
7。熟练掌握办公软件。
3)总经理助理
岗位职责:
1、根据总经理指示安排工作日程,为总经理接见访客做好约见安排与接待工作;
2、根据总经理指示负责预约外联工作,确保工作如期顺利进行;
3、根据总经理指示起草各种文稿,并且及时向各部门传达总经理的各项指示;
4、会议组织和会议纪要撰写、文件处理;
5、根据总经理指示,制定和实施活动及策划文案;
6、办公室日常行政工作;
7、领导临时交办的其他工作。
任职要求:
1、形象好气质佳、具备良好的组织、沟通、协调能力,责任心强;
2、大专及以上学历,语言文学、新闻、广告、中文等相关专业;
3、具有高级秘书文案工作经验优先;
4、熟练使用办公软件;
5、具备优秀接待礼仪;
6、具备良好专业的公文写作能力、文字功底与撰写能力,策划实施能力。
4)媒体专员
岗位职责
1.根据公司的需求负责在抖音、微信、新媒体、行业合作媒体等运营及推广工作,制定年度运营推广计划,并推进执行;
2.负责新媒体平台内容版块设计、短视频脚本创作、内容策划等,为用户提供优质、有高度传播性的内容,并能有效的带来业绩转化;
3.定期对营销和推广效果进行效果跟踪、数据分析和总结;
4.对互联网与新媒体的玩法和工具有敏锐的嗅觉,熟知业内案例;
5.收集、研究相关客户品牌,深度理解客户需求,制定传播方案、营销计划和执行计划;
6.分析同行业新媒体内容结构及话题热点,调研目标用户群体喜好,优化运营内容和运营思路,提高内容在各大矩阵渠道上的曝光率。
7.以用户视角,充分了解用户需求,收集用户反馈及相关数据,分析用户行为及需求;
8.负责互联网自媒体平台的日常运营及推广工作。
9.根据定期的数据分析结果,制定和优化传播方案,提升用户关注度和活跃度,刺激并提高转化率;
10.拓展外部商务合作,整合资源,维护媒体和其他合作关系,为空间产品持续导入目标用户,提升运营数据。
11.了解各类媒介特性,广告运作环节,擅长各类媒介数据的分析及运用,及针对各类媒体的评估;
12.根据现有媒介资源,负责媒体投放方案的优化,密切关注广告效果,并及时调整媒介策略;
13.维护数据和把控媒介项目执行,收集媒体反馈信息,并对分析传播效果,完成监测报告;
14.负责媒介关系的维护,保持与媒体的日常联络,随时掌控有关媒体动态的各类信息,进行传播形式创新;
15.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求
1.学历要求:大专以上学历;
2.专业要求:传播学、广告学、新闻学、新媒体、公关等相关专业;
3.经验要求:一年以上新媒体相关经验;或者社交媒体传播的经验、网站运营经验等;
4.岗位知识和技能要求:具有出色的表达、沟通、组织、协调能力,良好的职业素养、服务意识和团队精神
5. 能力要求:具备极强的网络营销策划、事件营销,活动推广、提案、沟通能力,极强的工作责任心,了解媒体传播和广告业务操作流程,具备丰富媒体资源,有成功服务案例;
三、福利待遇
1、基本薪资+业绩奖励;
2、5天8小时+弹性工作时间。
3、国家法定节假日正常放假。
4、公司团建,生日礼物,员工旅游、带薪年假、五险等。
5、有资深业者业务培训,理论和实战相结合提升个人综合能力。
6、实习生可提前签订聘用合同,毕业后也可返聘到公司任职。
四、发展前景、工作优势
1、朝阳产业(会展、数字经济)。
2、承诺兑现,按时发放工资,保证员工实在收入。
3、企业稳健的发展,带给员工可持续成长。
4、团队年轻,相互关爱,无山头帮派,劳资和谐,排除干扰因素,保证员工快乐工作。
5、信任与授权,激发员工无限潜能,员工更具成就感。
6、诚信、正直、责任、积极的文化氛围,彰显员工优秀品格魅力。
|