【岗位职责】：

1、项目准备工作

（1）对接公司项目需求，与客户联系明确相关细则；

（2）规划预算及财政借支，安排助理、讲师行程住宿；

（3）获取项目工具包，准备相关物料；

2、项目支持工作

（1）协助（讲

岗位职责

1、开发和维护招聘渠道，负责整个招聘流程包括但不限于简历筛选面试背景，调查等，以确保及时有效地完成招聘任务。

2、协助完成公司培训项目活动的组织实施和跟进评估，准确按时完成人力资源相关数据报表

1.35岁以下，本科及以上学历，计算机相关专业；

2.3年以上信息系统的需求分析、方案设计、项目应用实施相关经验，具有OA、HR等管理类应用系统的推进实施及运维工作经验优先。熟悉OA流程系统的流程开发配置，具备较

岗位职责：

1、负责公司钉钉OA系统运维及管理工作；

2、负责公司夏谷HR系统运维及管理工作；

3、根据公司经营管理的需要，对公司软件功能进行适当增加、修改。

4、保障其所负责的软件数据安全，定期完成数据备份

岗位职责：

1.资料搜集、统计与分析、规章制度修订（含法令增删修）、系统优化。

2.日常管理信息的分析/汇整（包含HR策略、年度计划、月周报、预算、管理实绩）及追踪执行状况，定期更新对外Benchmark信息。

3.执

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At ABB, we have the clear goal of

办理员工入离职手续

办公室用品的采购，文件传递

协助人事及培训的日常工作

协助活动的组织

本公司主要生产电商电子面单打印机、热敏票据打印机、便携式标签打印机，因生产需要，现招聘大量普工。

一、任职要求:

身体健康，有敬业精神，学历不限。

二、薪资福利:

固定薪资 2700元:五天八小时底薪 2030 元

【岗位职责】

1、分担所内项目的设计任务，协助主管运作团队；

2、主要根据主管要求配合文本内容制作，包括排版，分析，建模效果图等工作；

3、具备方案理解能力，参与团队运作设计项目；

4、负责方案设计，对方

工作内容

1、根据组长安排的工作，完成简单小品构筑的图纸深化工作；

2、协助组长及园建设计师，完成较复杂构筑小品的图纸深化工作；

3、编排目录、导图、整理文件；

4、参与相关专业知识提升学习及经验分享；

1.建筑、环境艺术、风景园林、园林景观设计、植物等相关专业优秀在校生及毕业生。

2.了解、能够使用AutoCAD，SketchUp、Photoshop等相关设计软件。

3.工作有热情、踏实好学、虚心上进、有团队合作精神。

【正常

岗位职责：

1.独立完成客户接洽、方案创作与汇报和工地跟踪服务，有一定落地出品率；

2.把握用户需求，提供符合客户要求的设计方案，并有较高过稿率；

3.熟悉材料商选品和对接流程，熟悉工艺与节点，可以独立完成

1、招聘管理：协助进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等； 维护招聘渠道，更新招聘信息。

2、员工关系管理：负责员工入职、离职、转正、调动等手续的办理；管理员工档案，确保信息的准确性和完整性

【岗位职责】

1、拥有较强的方案创意和概念设计能力，独立操作各种项目概念及方案设计，清晰准确的阐述设计理念；

2、独立完成设计项目：概念设计、平面图、立面图、效果图、施工图等；

3、了解最新的材料工艺和

【Job responsibility:】

1. Design and lead HR planning align with company business strategy

2. Lead and continually improve HR policies and processes

3. Employee staffing and allocation management

一、岗位职责：

1、收集及汇总招聘需求，形成招聘开展计划，根据公司招聘计划完成招聘任务；

2、负责校招渠道开拓、院校关系维护及校招工作开展；

3、负责各个招聘平台续签，维护；

4、负责筛选简历、电话邀约、

岗位职责：

1.负责办公用品与固定资产采购、发放管理，控制办公成本费用等；

2.负责公司租赁合同及各类行政资料的的管理；

3.负责考勤统计工作；

4.负责协助组织培训；

5.负责总经办卫生打理工作及监督公司卫生

岗位职责：

1、招聘方面：根据用人需求开展人员邀约和面试；

2、员工关系：新入职手续办理、考勤汇总、各福利活动如生日会、节日福利的策划协助等；

3、负责公司行政后勤类相关工作，包括固定资产管理、办公环境

岗位职责：

1.负责人员入职、离职、转正、调岗的规范管理及手续办理。

2.负责五险一金管理、人事档案管理、考勤管理、人事系统管理、工伤管理。

3.协助验厂相关工作。

4.组织开展企业文化活动，维护公司公众号。

1.协助起草公司有关人事、项目管理人员薪酬等管理制度，工作流程以及相关政策；

2.协助公司员工招聘工作，制订招聘计划，组织实施各项招聘活动；

3.负责公司的人事档案和劳动合同管理，对所属员工进行调配和管理；

1、办理入离职、调动手续办理。

2、负责更衣室、员工宿舍、倒班宿舍分配及日常的管理。

3、协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。

4、为办公室内部其他相关事情提供帮助，如协助培训工作的前期安