要求：

1.热爱人力资源行业，有人力资源证书，擅长招聘模块；

2. 工作作风严谨、执业操守良好，具备良好的团队合作意识及创新思维；

3. 认同公司发展理念、适应乙方创新发展模式；

4. 具有良好的沟通和协调能力

招聘要求：

1. 热爱人力资源行业，有人力资源证书，擅长招聘模块；

2. 工作作风严谨、执业操守良好，具备良好的团队合作意识；

3. 具有良好的沟通和协调能力；

4. 具备项目管理能力；

5. 确保每天6小时居家办公

岗位职责：

1、提供人才招聘解决方案；

2、负责招聘计划制定、招聘过程管理，高效达成招聘目标。

岗位要求：

1、有1年以上招聘经验或有3年以上销售管理经验，且热爱销售工作的人选；

2、具备招聘相关知识和能力

岗位职责：

1、对招聘需求进行分析，招聘渠道选择、开拓、维护，招聘信息发布；

2、搜集简历，对人才简历进行分析，电话沟通，邀约面试；

3、招聘流程把控，面试和甄选人才，推荐合适的人才，完成招聘任务；

4、

1.以业务思维导向开展人力资源工作；

2、建设、完善、优化公司人力资源体系；

3、依据业务 需求，组织招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化等模块工作的落实开展；

4、协助总经理进行日常运营管理。

任职资格：

1.

1、熟悉人才市场动态，挖掘业务信息进行拓展；

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；

3、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；

4、协调安排面试，及时解决面试

重要提醒：有经验的再投哈，不然也是白白浪费咯！

【主要职责】

1.依据招聘需求，分析市场情况，拆解目标，整合招聘资源，及时完成人才补充，建立完善人才库，维护并开发招聘渠道；

2、熟悉各招聘渠道，尤其是主

岗位职责：

1.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；

2.负责公司招聘、计划招聘预算、管理招聘渠道，包括猎头、人才网等

3.建立并完善人力资源管理体系及人力资源管理模式（

岗位职责:

1、组织并协助各部门进行招聘、面试、谈薪等相关工作；

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等流程；

3、社保、公积金相关手续的申报；

4、负责人事信息管理与员工档案的维护；

5、员工关系、对

工作城市:福州，详细地址：福州马尾区亭江工业区

薪资福利

年薪范围:12-19万*12薪

薪资福利:带薪年假、工龄奖、定期团建、绩效奖金、岗位晋升、五险一金（转正后缴纳）

岗位职责：

1、根据公司发展需要，规划人

岗位职责：

1、 协助部门负责人建立健全公司人力资源管理制度与流程；

2、全面负责公司招聘、培训模块工作；

3、 负责各分子公司HRBP进行专业技能赋能提升；

4、 完成领导交办的其它工作事任。

任职资格：

1

资深招聘专员

主要职责：

1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔

2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队

3.有效地进行绩效考核

4.制定公司各项制度和程序，并组织

岗位职责：

1、合理规划公司的招聘渠道，对各类招聘网站和机构及学校等进行调查、评估与维护；

2、协助对各中心部门的人力现状进行分析，定期进行人力资源盘点，对公司的人力资源结构进行优化；

3、招聘工作的实

岗位职责：

1.负责招聘渠道的开拓和维护，满足公司的招聘需求；

2.负责跟踪面试情况，及时反馈，保证招聘效果；

3.负责完善及优化招聘相关流程；

4.负责完善和维护公司人才库；

5.领导交办的其他工作。

职位要

工作内容：

1、拓展和维护适合企业的招聘渠道，筛选简历，安排面试，

2、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

3、善于各岗位员工绩效考核管理；

4、组织年会、员工旅游等集体活动。

5、对外申报政府扶持

【职责描述】

1. 全面统筹规划人力资源开发及人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2. 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训发展、绩效、薪酬、员工关系等体系的全面建设，制定和完

一、岗位职责：

1、收集及汇总招聘需求，形成招聘开展计划，根据公司招聘计划完成招聘任务；

2、负责校招渠道开拓、院校关系维护及校招工作开展；

3、负责各个招聘平台续签，维护；

4、负责筛选简历、电话邀约、

岗位职责:

1.负责各部门人员招聘，熟知多种招聘途径，熟知猎头招聘方法；

2.负责完善公司岗位说明书及岗位规范，建立健全岗位责任制

3.收集汇总各部门培训计划并进行审核，对培训资料档案进行管理；

4.跟进各部

一，岗位职责：

负责公司整体人力行政管理工作，参与高层的经营管理并能提供建设性意见和建议，保证人力行政工作的有效执行

人力资源配置：根据公司的经营发展战略，梳理各部门岗位人才需求，制定人才补充计划和

岗位职责：

1、根据公司业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标；

2、完成人才简历甄别、意向沟通、初试、背景调查等招聘各环节工作；

3、不断拓展和维护招聘渠道，充分利用各种招聘渠道，获取

招聘经理

主要职责：

1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔

2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队

3.有效地进行绩效考核

4.制定公司各项制度和程序，并组织实施

人事专员

主要职责：

1.通过多种渠道为公司寻求合适的人才，成功进行人才选拔

2.建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队

3.有效地进行绩效考核

4.制定公司各项制度和程序，并组织实施

主要职责

1、负责招聘简历搜索，电话邀约，初试及背调工作安排；

2、做好人员入职审批跟进，以及新员工入职办理；

3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道；

4、统计处理各类招聘数据，进行效果评估

岗位职责：

1、负责公司人才管理工作，含人才引进及人才关系管理；

2、负责公司培训体系搭建，年度/月度培训计划制定及培训组织实施；

3、负责公司人才评估管理工作，员工岗位胜任评估；

4、负责公司任职资格体

岗位职责:

1.负责组织和执行公司的招聘活动

2.通过各种渠道寻找并吸引优秀人才

3.评估和筛选候选人，确保招聘质量

任职要求：

1.具备良好的沟通和协调能力

2.能够独立开展招聘工作，具有较强的执行力

3.对

招聘岗位：人力行政副经理

岗位职责：

1、根据招聘计划，拓展招聘渠道及开发校招资源，把控人才甄选标准，确保及时完成招聘任务；

2、负责制定和完善公司人力行政管理制度，并有效推行；

3、梳理、跟进各部门流

岗位职责：

1、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库，技术岗招聘占85%；

2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；

3、根据企业各

诚聘人事招聘专员：

本公司主要从事人力资源外包项目，为各大制造业国企工厂招聘蓝领岗位

岗位职责：

1、负责发布招聘信息，下载简历拨打电话，回访登记简历

2、良好办公环境，无需外出，每天通过微信电话联系求

工作职责：

1、深入了解事业部的业务模式，结合组织发展现状，做好人员配置规划，确保各岗位人员招聘的及时到位；

2、传播企业文化，通过员工关怀、访谈等多种形式，加强员工企业归属感，建立管理者、员工与公司良