岗位职责：

1、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；

2、制定公司人力、行政战略规划，并监督实施，指导管理制度、流程的

岗位职责：

1、监管完成公司人事、行政事务工作及部门内部日常事务工作；

2、负责员工劳动合同关系管理，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、负责公司人事管理制度的建立健全和贯彻落实；

4、根据行业和公司发展

因业务发展需要拓宽市场，公司营销渠道特面向全城招募精英

具有良好亲和力、沟通力和团队合作精神

有营销工作热情、责任心强、勇于挑战，有自我创业想法

有销售、服务经验者优先

【工作内容】

经过专业化培训掌

年龄21周岁至50周岁

具有良好亲和力、沟通力和团队合作精神

有营销工作热情、责任心强、勇于挑战，有自我创业想法

有销售、服务经验者优先

【工作内容】

经过专业化培训掌握保险产品知识、业务开拓和客户服务技

一、岗位职责

1、制定适合公司发展的人力资源管理制度；

2、人力资源招聘与配置；

3、负责组织员工培训和发展工作；

4、负责将公司绩效薪酬管理制度有效落实执行；

5、负责企业人才梯队建设。

6、负责公司行政

任职条件：

1、年龄30-45周岁；

2、三年以上板式家具公司人资行政管理经验；

3、擅长招聘工作，有组建新项目招聘工作经验最佳；

4、擅长沟通协调工作，能够及时应对突发事件。

岗位职责：

1、负责板式家具

1、制定适合公司发展的人力资源管理制度；

2、负责组织招聘工作，开拓招聘渠道，及时满足各部门的用人需求；

3、负责组织员工培训和发展工作；

4、拟订公司绩效管理制度并有效落实执行；

5、负责企业文化的建设

接听客户电话、登记事情。

2、通过电话、QQ、微信与客户保持密切沟通、包括报价、回访等，协助销售人员做好客户关系。

3、配合仓库、财务、部门经理协同解决各类相关事。

4.负责收集、整理客户信息资料，负责销售

任职要求：

1、三年以上零售或服务行业人力资源管理岗位工作经验优先考虑；

2、精通人力资，源六大模块的工作，能将六大模块很好的进行衔接，促进人力资源最大化；

3、擅长人力资源管理体系和公司内部管理制度

【职责描述】：

1、负责企业具体管理工作的督促、落实执行情况；

2、负责各类文件的登记、呈送、传递、催办等工作；

3、负责行政仓库的管理，日常行政用品采购，固定资产盘点，出入库管理及领用登记；

4、负责各

1、对城市停车位和布局有充分的了解。

2、对泊库立体停车可以解决停车难有充分的信心。

3、有敏捷的刚需市场洞察力和优立体停车设备市场。

5、愿意进一步和公司共同开发解决城市停车难事业。

6、有广泛的城市物

【工作职责】

1、执行公司销售管理制度、实施细则和销售流程,完成规定或承诺的销售指标；

2、收集大宗商品的市场行情、竞争对手、渠道等信息,对公司销售策略、售后服务、产品开发等提出参考意见；

3、负责客户询

岗位职责：

1、负责监督各部门在各项规章制度的实施情况；

2、负责公司卫生、保安、车辆及人事的管理；

3、负责安全、纪律、出勤管理，员工招聘及办理手续；

4、负责了解员工动态及处理生产中心人事劳动纠纷；

一、任职条件

1、无性别要求；2、年龄：25－45岁；3、学历：中专以上；4、有星级酒店工作经验；5、懂闽南话者优先。

二、岗位职责

1、全面负责餐饮部产品的销售及日常经营管理工作；

2、根据月度、年度销售目标

【岗位职责】

1、负责公司日常行政管理事务；

2、协助总经理进行内部管理制度实施、工作流程优化等工作；

3、协助总经理对公司日常运作进行管理、监督、协调等；

4、公司客户的接待，公司文件收发、传递及跟踪等

一、岗位职责

1、建立和完善公司组织架构与岗位职责；

2、建立及完善公司薪酬及绩效考核体系；

3、建立和完善公司招聘体系；

4、建立及完善公司培训体系；

5、建立和完善人事行政管理体系及相关流程与制度；

6

1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划。

2、负责开展公司的招聘工作；

3、负责开展员工培训工作；

4、协助决策层做好公司员工的薪酬管理；

5、负责劳动关系管理；

6、负责制定公司行政管理制度；

岗位职责：

1、负责人力资源六大模块工作的策划及落地实施；

2、参与公司业务发展规划工作，向公司管理层提供人力资源、组织建设等方面的建设性意见和建议方案；

3、策划、组织、落实公司行政工作；

4、参与公司

岗位职责:

1、协助总经理项目跟进、合同签订、项目实施、项目验收的追踪落实工作；

2、协助总经理制定并落实各项经营发展战略和工作计划；

3、公司重点客户和重要来宾的来访接待与安排，并负责做好及重要会议的组

岗位职责：

1.主观能动性强，主动、积极开展运营部的行政、人事管理工作；

2.作为总公司办公室对外驻点项目部的抓手，达到上传下达的纽带作用；

3.做好各业主、领导的接待准备工作；

4.定期做好芗城项目的档案存

岗位职责：

1、负责工作人员招聘、绩效管理以及培训发展工作；

2、维护和拓展招聘渠道，建立企业行业人才储备库；

3、发展完善各项人事制度/流程/计划，并监督执行；

4、搭建良好的员工关系体系，推动企业文化建

岗位职责：

　1、 重点负责公司各类人员的招聘及初步面试工作（占80％）；

　2、 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订；档案管理；

　3、 负责公司培训组织跟进统计；

　4、做好各种劳动员

岗位职责

一、人力资源工作：

负责总部及下属各子公司、办事处的人力资源工作，具体包括：

1、推动招聘工作，利用各种招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

2、应用专业理论、方法、工具

一.岗位职责：

1.负责洽谈汽车经销商集团存量车主客户的二次开发与资源合作；

2.负责开发汽车保险经纪代理公司的渠道合作；

3.负责开发车辆停车平台系统的资源引流合作；

4.协助总经理开发其它车抵贷合作渠道，

一.岗位职责：

1.负责洽谈汽车经销商集团存量车主客户的二次开发与资源合作；

2.负责开发汽车保险经纪代理公司的渠道合作；

3.负责开发车辆停车平台系统的资源引流合作；

4.协助总经理开发其它车抵贷合作渠道，

岗位职责：

1、负责整个公司餐饮部的运营工作，对各餐厅的日常经营、采购、推广、人力及财务等工作进行全面的管理；

2、围绕顾客满意，合理控制餐厅成本，完成公司对餐饮部的各项考核指标；

3、对餐饮部各岗位人

岗位职责：

1、主导人力资源六大模块建设，制定人力资源的战略规划，为公司发展提供可持续人才；

2、完善适合公司发展阶段的人力资源管理体系，薪酬管理体系；

3、为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持

岗位职责：

1、 根据公司发展战略，负责公司人力资源规划及计划的制定，并贯彻实施，从人力资源管理上实现对企业战略的支持；

2、 负责招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等人力资源部门日常工作；

3、 建立人力资

岗位职责：

1、制定园区的管理、服务，并指挥实施；

2、全面负责园区各方面的工作（包括安全管理、清洁、维修养护管理、食堂管理等）确保物业管理工作的正常运作；

3、按岗位职责定期对各物业人员进行考核，提出

一、岗位职责

协助总经理进行管理工作，跟踪和稽核串联各部门工作进度，主要负责人力资源部门管理工作。

1、制度与计划管理，根据公司人力资源战略，制定公司人力行政年度工作计划并负责实施；负责人力行政体系建