岗位职责：

1、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库，技术岗招聘占85%；

2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；

3、根据企业各

任职要求：1.有2年以上同等岗位经验

2.积极、乐观开朗，热情，细心，有爱心；

3.有一定文字功底。电脑操作熟练，数字观念较强。

工作职责：

1.人员入职、离职、社保、合同等办理

人事行政：

岗位职责：

1、公司日常行政事务处理，日常办公环境管理，办公用品的采购管理，考勤，来访人员接待等；

2、人事、行政类工作的事务处理，部门人员的招聘配合工作；

3、负责人员入职、离职内外部系统

岗位职责：

1、招聘工作：负责集团招聘工作，主要需求岗位方向包括中高层岗位、中台电力设计岗、项目管理岗、前台营销岗等；

2、绩效工作：负责集团绩效考核方案梳理、实施与跟进，负责日常的绩效沟通、组织必要的

一、岗位职责

1.负责日常行政事务的处理，包括组织各类文稿、档案管理、资产管理、会议安排等。

2.及时处理突发行政事件，协调内外部资源解决问题。

3.负责执行公司人力资源计划，包括招聘、培训等。

4.负责员工

1、人事行政，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

2.招聘负责考核。

3.人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

4.统计生产报表，核算计件人员工工资等工作。

5.配合财

岗位职责：

1.完成招聘工作，包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析，校园招聘/俱乐部等大型招聘项目；

2.完成培训项目的推进和实施，包括：参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，培训

岗位职责:

1、协助人力资源部总监完成人力资源、行政及其他相关事务管理工作。

2、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信

岗位职责：

1、参与部门运作策划、制度的编制，负责监督、实施；

2、负责部门业务过程的人员的协调、管理工作；

3、负责人员招聘、培训、劳动关系、薪酬绩效管理、企业文化宣传；

4、完成上级领导安排的其他工作

一、岗位职责

1、主要负责公司招聘、薪资核算、考核、政策宣导，及人力资源日常工作；

2、负责员工档案建立、人员信息更新、劳动合同管理等；

3、协调处理员工关系，建立与员工良好的互动与沟通；

4、协助公司文

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、熟悉人力其中2个模块以上；

3、3年以上大中型企业同岗位工作经验；

4、人力资源管理师三级以上证书优先考虑

上班时间；8点-17点（中午休息一小时）双休

岗位职责:

1.定期收集和分析市场薪酬水平，研究薪酬市场变化趋势，薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬策略提出修改建议，为公司决策提供参考；

2.负责人工成本的预算编制工作以及预实分析，完成日常

岗位职责：

1、完善公司人力资源管理体系；

2、协助对公司日常行政事务、办公事务的管理；

3、开展公司组织架构设计，岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作；并组织实施部门定岗定编工作，岗位说明书及任职

一、岗位职责：

1、负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立；

2、负责公司人力资源管理制度及流程建设；

3、负责公司薪酬、绩效等激励管理工作的推行与实施；

4、负责公司人才梯队建设工作，做好核心

一、岗位职责：

1、负责公司日常人才招聘工作，为企业筛选合适人员并实施聘用工作；

2、负责公司日常薪酬与考勤管理等人事日常工作事务；

3、协助公司日常绩效考核工作的实施；

4、负责公司日常团建、企业文化活

1.新员工入离职手续办理

2.考勤统计

3.办公用品购买

4.协助拟定厂部相关管理制度并宣导

5.其他行政事务

职责描述：

1.协助总经理建立有效的组织架构、各部门职能，保证部门高效地运作；

2.协助组织制定和完善公司管理制度、人力资源管理制度和流程，并实施

3.建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核

一、薪资待遇：

1、长期正式工：6000-7000，每月十号发薪，遇节假日提前发放；

享受五险一金，带薪年假，年终奖金，晋升空间 等福利待遇；

2、【小时工】25/小时 周预支工资

二、工作内容：

主要做手机，电脑，

1、中专以上学历,专业不限；

2、对行政人事工作有较好的认识,具有一年以上行政后勤工作经

验者；

3、品行端正,友善亲和,认真细心,敬业尽责,良好的沟通协调能力；

4、能熟练操作办公软件，有一定的书面表达能

【岗位职责】

1.从事人力资源工作一年以上，熟悉人员招聘工作流程和渠道开发。

2.熟悉员工入职程序-入职前培训-新员工考核跟进等日常工作；

3.负责人员简历筛选、信息发布、简历的收集、人员的沟通、面试的邀请、

岗位职责：

一、人力资源：

1、招聘管理：工厂一线操作人员招聘；

2、人事管理：入职手续办理、劳动合同签订、档案管理、考勤管理。

二、行政管理：

1、厂区管理：零星基建跟进、修缮对接、厂区环境管理；

2、

关于工作：主要与国内各个行业外贸客户沟通联络，提供专业高效的参展方案，来自五湖四海的客户，是朋友，亦是今后重要的人脉资源啊！！同时，公司提供不定期的出国交流学习机会，环游四海，是学习，亦是一种别样的成

一、岗位职责：

1、人员招聘及招聘平台管理

2、入离职手续的办理，员工资料管理；

3、劳动合同的签订

4、社保增减员，每月社保费用缴交

5、厦漳泉就失业登记、每个季度的社保补差、稳岗补贴及其他福利事项的申

岗位职责:

1、协助分管副总完成人力资源、行政及相关事务管理工作。

2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行。

3、组织工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司

岗位职责：

1、协助主管做好招聘工作，包括但不限于招聘渠道建设维护、招聘需求汇总、简历筛选面试邀约、到面跟踪接待。

2、考勤监督统计

3、企业文化和团队氛围建设，组织策划员工活动和福利发放。

4、协助建立

1.熟练掌握电脑操作

2.公文拟写、会议通知等文职类工作精通

3.吃苦耐劳，责任心强

4.工作经验2年以上

岗位职责

1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划；

2、负责开展公司的招聘工作；

3、负责开展员工培训工作；

4、协助决策层做好公司员工的薪酬绩效管理工作；

5、负责劳动关系管理；

6、负责制定公

岗位职责

1、协助决策层制定公司人力资源管理制度和年度计划；

2、负责开展公司的招聘工作；

3、负责开展员工培训工作；

4、协助决策层做好公司员工的薪酬福利管理；

5、负责制定、执行绩效考核制度；

6、负责

工作职责:

1、负责公司招聘工作的统筹安排以及高阶层次人才的招聘；

2、制度的完善及执行。

3、劳动合同签定及归档。

3、部门经理交办的其他事项。

任职要求:

1、本科学历，40岁内，电子业工作经验优先；

2、

岗位职责：

1、负责社区环境卫生和垃圾分类的日常巡查、考评及管理协调工作、相关材料的收集及上报；

2、协助处置中心做好文件、投诉的收发以及各类信息材料撰写工作，并做好文件的整理与归档；

3、完成上级领导